Stejně jako popisy pracovních postupů pomáhají při náboru, pohovorech a přijímání zaměstnanců, výběrová kritéria pomáhají lidským zdrojům pochopit očekávání specifických pro danou pozici. Vzhledem k tomu, že kritéria výběru se zaměřují spíše na výsledek než na osobu, poskytují také spravedlivý a objektivní způsob, jak zjistit, zda je žadatel vhodný jak pro pozici, tak pro vaši firmu.
Kvalifikace versus kritéria výběru
Pokud se zdá, že vaše firma neustále vybírá nesprávného žadatele, může to být proto, že založíte rozhodnutí o přijímání zaměstnanců především na kvalifikaci specifické pro danou práci. Zatímco pověření, formální vzdělání a zkušenosti spojené s prací jsou důležité, nemusí být dost, aby vám pomohli vybrat "dokonalého" kandidáta. Kritéria výběru zahrnují, ale jdou nad rámec kvalifikací souvisejících s prací. Vynucují vás, abyste zvážili dovednosti specifické pro práci, všeobecné znalosti, osobní atributy a rysy důležité pro úspěšný výkon a dlouhodobé zaměstnání.
Obecné dovednosti a znalosti
Ačkoli obecné dovednosti a znalostní kritéria nejsou přímo spojeny s postavením, univerzita Kansas Community Toolbox říká, že jsou životně důležité pro produktivitu a dobrý výkon. Například testovatelné obecné dovednosti a znalostní kritéria mohou usnadnit získávání, nájem a uchování nejkvalifikovanějšího kandidáta na služby zákazníkům. Kritéria budou zahrnovat předměty, jako jsou efektivní ústní a písemné komunikační dovednosti, schopnost mluvit cizím jazykem, dobré organizační schopnosti a znalost vhodných softwarových programů.
Vlastnosti a vlastnosti
Cíle kritérií výběru osobních charakteristik mohou určit, zda je kandidát vhodný pro firmu. Například podniky používaly kritéria výběru k určení, zda kandidát zapadá do rychlého a neustále se měnícího podnikatelského prostředí nebo kde většina lidí pracuje ve skříních. Příklady kritérií výběru charakteristik zahrnují iniciativu, smysl pro humor a schopnost pracovat v týmově orientovaném prostředí s řadou osobností a osobností.
Zvláštní důvody
K vyhodnocení stávajících zaměstnanců můžete také použít výběrová kritéria. Kromě vynikajícího výkonu specifického pro práci můžete založit schválení typu work-from-home na výběrových kritériích týkajících se pracovního chování. Mezi ně patří motivace, spolehlivost, dobrá správa času a prioritizace a schopnost pracovat efektivně bez přímého dohledu.
