Podniky spoléhají na své zaměstnance, aby byly úspěšné. Zaměstnání správných lidí je naprosto nezbytné a existuje mnoho důsledků, které selhávají při výběru a výběru systémů. Více než jen ztratit peníze z nedostatku produktivity, pronájem špatných lidí negativně ovlivňuje mnoho aspektů každodenního podnikání a produktivitu. Existuje mnoho způsobů, jak by špatná rozhodnutí o přijímání zaměstnanců mohla ublížit vaší společnosti.
Obrat
Když je pro pozici přijata nesprávná osoba, obvykle to znamená, že musí znovu naplnit pozici. Čas, peníze a energie se ztrácejí během těchto prostojů, stejně jako další náklady na nábor a školení. Bude to bolet společnost, aby měla otevřenou pozici několika způsoby, včetně ztráty produktivity, frustrace neustálého rekvalifikace a neschopnosti pokroku v podnikových iniciativách. Špatné najímání může také vést k tomu, že z firmy vystoupí dobří zaměstnanci a vytváří ještě větší obrat.
Peníze
Stojí to v rozmezí 50 až 175 procent ročního platu na pozici zaměstnanců, podle poradenské rady společnosti Washington, DC Tyto náklady mohou zahrnovat poplatky za účtování pracovních míst, poplatky za školení (zejména pokud se školení provádí mimo místo) a platí " špatný "plat zaměstnance před oficiálním ukončením zaměstnání. Pokud tato osoba byla prodejcem nebo správcem účtu, společnost může ztratit výnosy z neprovedených prodejů nebo ztráty klientů. Pokud je firma malá nebo začíná, může najat špatná osoba celou firmu.
Morálka
Špatný nájem v důsledku neúčinného náboru a výběru může poškodit morálku a produktivitu dobrých zaměstnanců. Pokud byl zaměstnanec ve vrcholovém vedení, dobří zaměstnanci mohou přehodnotit svoji funkci. Pokud by to byl zaměstnanec nižší úrovně, pak se kolegyni, kteří museli vzít na sobě uvolněná osoba, mohou cítit přepracovaní a podhodnoceni. Také špatné najímání často vyvolává negativní postoje na pracovišti.
Důvěra
Dobří zaměstnanci mohou ztratit důvěru ve svůj manažerský tým, který čelí neustálému chudobnímu přijímání rozhodnutí. Manažeři mohou ztratit důvěru ve své vlastní schopnosti, pokud nemohou trénovat nebo motivovat špatný nájem, nebo pokud se podílejí na pronájmu. Manažeři a majitelé malých podniků se také musí potýkat s ukončením zaměstnance a s pocity viny a stresu.
