Rozpoznat potřebu pronájmu
Zaměstnavatel uznává potřebu najmout, když je zaměstnanec propuštěn, ukončí nebo růst společnosti vyžaduje více zaměstnanců. V některých případech zaměstnavatel uznává nutnost pronájmu před tím, než je třeba okamžitě vyplnit pracovní místo. V ostatních případech zaměstnavatel v mezidobí bojuje.
Typicky bude mít veřejný sektor oddělení lidských zdrojů, které sleduje požadavky na nábor a zpravidla bude mít kvalifikované kandidáty na otevření. Soukromý sektor obvykle nevyžaduje takové složité oddělení lidských zdrojů.
Umístěte reklamu
Zaměstnavatel může umístit inzerát prostřednictvím internetové stránky práce, vytisknout nebo vyzvat potenciální kandidáty prostřednictvím vrstevníků. Kandidáti obvykle reagují s životopisy a / nebo žádostmi. Uvedení kandidáti mohou být najati bez předložení životopisu nebo pohovoru. Veřejný sektor využije podobné možnosti pro umístění reklam, ale bude pravděpodobně mít databázi potenciálních kandidátů, což může eliminovat umístění reklamy.
Rozhovor
Zaměstnavatel přezkoumá předložené žádosti nebo pokračuje a zavolá kvalifikované kandidáty na pohovor. Při pohovoru zaměstnavatel nejenom porozumí kvalifikaci kandidátů, ale také vyhodnotí osobnostní rysy. V některých případech může být vysokokvalifikovaný kandidát přehlédnut kvůli konfliktním osobnostem nebo "pocitu" od tazatele.
Výběrový proces
Proces výběru kandidáta bude založen především na osobnosti v soukromém sektoru. Vzhledem k tomu, že soukromý sektor má tendenci mít užší pracovní prostředí, může mít velký význam společný postup se svými spolupracovníky. Většinou bude osoba, která pohovoří s kandidáty, také osoba, která pracuje přímo s novým nájemcem. Osobnost ve veřejném sektoru je také důležitá, ale většina času, osoba, která rozhovory s potenciálními kandidáty, nikdy nebude pracovat přímo s novým nájemníkem, což činí dovednost nejdůležitějším faktorem.
