V mnoha společnostech je obvyklé oznámit příchod nových zaměstnanců. Toto oznámení se často objevuje ve zpravodaji společnosti nebo na internetových stránkách společnosti. Zavedení nových zaměstnanců je účinným způsobem, jak udržet aktuální zaměstnance o spolupracovnících a pomáhat seznámit se všichni na pracovišti, když dochází ke změnám zaměstnanců a kdy nový zaměstnanec bude ve společnosti plnit zásadní roli.
Přečtěte si životopis nového zaměstnance a doprovodný dopis, abyste získali informace o jeho profesních dovednostech a zkušenostech, které by zahrnovaly oznámení. Také mluvte s novým zaměstnancem a požádejte ho o jeho vnější zájmy nebo záliby, které můžete použít k přizpůsobení oznámení.
Napište odstavec, který představuje jméno nového zaměstnance a následně jeho pozici ve firmě. Tato informace by měla být na začátku oznámení, protože je základním úkolem představení nového zaměstnance. Pokud úloha, kterou bude nový zaměstnanec naplňovat, je zásadní roli, s níž se ostatní ve společnosti pravidelně setkávají (mzdová agenda, vedoucí kanceláře), uveďte úplné jméno nového zaměstnance. Máte-li k dispozici další kontaktní informace, jako je například jeho e-mailová adresa a číslo pobočky telefonu, uveďte to také v oznámení. To může pomoci předejít jakémukoli narušení pracovního toku a umožnit všem zaměstnancům, aby ho mohli rychle a snadno kontaktovat.
Napište nový článek o zkušenostech a pracovních zkušenostech nového zaměstnance. To nemusí být podrobně popsáno. Můžete napsat něco jako následující příklad: "Dora přichází u nás z Randolph Industries, kde pracovala jako komunikační inženýrka. Přináší s ní rozsáhlé znalosti inovativní komunikace a pomůže nám rozvíjet nové zaměření a techniky v našem oddělení komunikace."
Uzavřete oznámení krátkým odstavcem, který označuje koníček nebo něco, co váš nový zaměstnanec dělá mimo práci (např. Dobrovolnictví pro příčinu). Tato část není povinná a smí být použita pouze v nastavení společnosti, která se více zaměřuje na interakci zaměstnanců a uvolněnou atmosféru. Některé společnosti mohou tento typ osobních údajů považovat za nepodstatné a neprofesionální.
Tipy
-
Zkuste přidat fotografii nového zaměstnance, pokud je to možné.
Ujistěte se, že obsahuje datum účinku nového zaměstnance spolu se svými hlavními úkoly.
