Z pohledu zaměstnavatele může mít najímání studenta různé silné a slabé stránky. Jistě, jsou typicky mladí a energičtí, ale jsou stále ve škole. A být na střední škole nebo vysoké škole je závazek. Z hlediska vlastníka podniku nebo manažera je zaměstnáním studenta trochu jako nábor někdo s druhou prací. Ale je to víc než plánovací faktor. Použijte následující klady a zápory, abyste se rozhodli, zda byste měli najmout někoho, kdo je ještě ve škole. Jak jste četli, bylo by moudré sestavit seznam rozhovorových otázek pro studenty.
Některé dobré věci o zapůjčení studenta
Ne všichni studenti vezmou školu vážně, ale s ostrou intuicí a několika dobře naplánovanými otázkami, většinou zjistíte ty, kteří jsou odhodláni dělat to nejlepší za stolem. Studenti, kteří se o své studium usilovně usilují, jsou často pečliví o tom, co jim dávají na vědomí, jako jsou pracovní místa. Dovednosti, které dobrý student přináší na pracovní stůl, obvykle zahrnují kreativitu, organizaci a řešení problémů. Mezi další silné stránky studentů patří například dobrý posluchač, týmový pracovník a vůdce.
Pokud vlastníte sezónní podnikání: Například pokud vlastníte stánku s ovocem, můžete využít zaměstnání jednoho nebo dvou studentů. Jejich letní rozvrhy jsou otevřené, takže se možná budou snažit zvednout dodatečné směny, aby co nejvíce využili svého času od knih a učitelů nebo profesorů. Ačkoli někteří pracovníci, kteří nejsou studenti, se někdy vracejí ke sezónním pracovním příležitostem, mnozí najdou pravidelnou práci jinde. Na druhou stranu, student pracující, který se dobře hodí k vašemu podnikání v teplém počasí, může být šťastný, že se vrátí rok co rok, přinejmenším do ukončení studia.
Myslet dopředu: Odpovídá vysokoškolský student vysokoškolský cíl vašeho podniku? Pokud ano, může být po ukončení studia skutečná výhoda pro vaši společnost. Mnoho středoškolských studentů plánuje absolvovat určitý stupeň nebo povolání, takže je dobrým tématem pro diskusi v rozhovoru.
Pokud si najmete internu: Víte, že se snaží rozvíjet své znalosti o vašem oboru a bude pravděpodobně žákem, pokud bude mít řádný směr a bude pracovat. Přestože vám nemusí být zapotřebí platit stážisté, jejich výplata jim pomůže pokrýt studentské půjčky, dovolit si zůstat ve škole a zvýšit jejich nadšení a vaši reputaci.
Ne tak dobré věci
Přestože možná budete chtít dát studentovi příležitost ukázat se za zaměstnance, máte podnikání a musí zůstat vaší prioritou. Než si najmete zeleného nebo nekvalifikovaného pracovníka, položte si pár otázek:
- Mám čas trénovat někoho, kdo předtím nikdy nepracoval, nebo aby učil internistu?
- Kolik času a zaměření může člověk, který žonglování kurzy, připravuje na zkoušky a stará se o domácí úkoly, se skutečně věnuje práci na plný nebo částečný úvazek? (Další dobré téma pro rozhovor.)
- Mohu nařídit pracovní plán, aby se ubytoval student?
Studentské známky nejsou nutně spolehlivým ukazatelem jejich schopnosti být dobrým pracovníkem. Někteří z nejúspěšnějších lidí na světě upustili od školy nebo se jim nedařilo dobře, jako jsou Drew Barrymore, Simon Cowell a Richard Branson, aby jmenovali jen tři. Slabé stránky studenta, který se nesnaží dělat to nejlepší ve škole, se často projevují na slabinách nebo negativních rysech na pracovišti. Tyto sestupy mohou zahrnovat lenost, nespolehlivost, špatné poslechové dovednosti a možná i špatný postoj, který nemusí být v procesu rozhovoru patrný.
Závěr
Akademické silné a slabé stránky studenta vám mohou pomoci při informovaném rozhodování o tom, zda je pro vaše podnikání vhodný. Ale nespoléhejte pouze na to, jak dobře dělá vysoká škola nebo vysokoškolský učenec na papíře. Ačkoli první dojmy jsou dobrými průvodci, používejte své střeva a důvtipné rozhovorové otázky, abyste zjistili potenciál studentů na pracovišti.
