Všechny společnosti jsou podle federálních zákonů povinny označit své zaměstnance za osvobozené nebo nevyňaté podle zákona o spravedlivých pracovních normách. Také známý jako FLSA, zákon byl původně přijat v roce 1938 s cílem chránit práva pracovníků, stanovit minimální mzdu a upravovat odměnu za práci přesčas. Takto upravené tak, aby odrážely platné obchodní zákony, FLSA pokrývá hodinové zaměstnance na plný a částečný úvazek a stanoví kritéria pro zaměstnance.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou proto jmenováni, protože nejsou osvobozeni od zákonů FLSA. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou placeni hodinově a mají nadčasové odměny za odpracované hodiny přesahující 40 hodin týdně, a to minimálně za jeden a půl násobek jejich obvyklé hodinové mzdy. Některé státy a společnosti mohou mít FLSA přípustné odchylky, jako je zvýšená minimální mzda, nižší denní pracovní týdenní pracovní den a více-velkorysé politiky přesčasů, ale musí přinejmenším dodržovat zákonem stanovené minimální limity.
Osvobozeni zaměstnanci
Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou ti, kteří jsou osvobozeni od zákonů o nadčasových volbách FLSA, ale musí splňovat kritéria klasifikace FLSA: Zaměstnanci s osvobozením od daně musí být vypláceni nejméně 23 600 dolarů ročně, pracují v typech práce definovaném společností FLSA a obecně nedostávají nadčasy. Tyto pracovní pozice jsou obvykle v oblasti prodeje, správy, řízení, dozorčích, výkonných a dalších funkcí, jak je definuje úřad FLSA. Rozhodnutí o zařazení jakéhokoli zaměstnance za osvobozené od daně je do značné míry závislé na náborové společnosti, pokud jsou dodržovány pokyny FLSA.
Výhody nezaměstnané zaměstnanosti
Výhody zaměstnání, které není osvobozeno od daně, se liší v závislosti na pracovním místě a průmyslu, zejména tam, kde je nadměrný počet zaměstnanců na plný úvazek. Ve výrobních, servisních a jiných odvětvích, kde je pravidelná pravidelná, sezónní nebo pravidelná nadčasová práce, mohou zaměstnanci výrazně přispět k výplatě. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mají také výhodu tím, že mají FLSA na svých stranách v případě, že jejich zaměstnavatel nehraje - ani neplatí - pravidla.
Nevýhody nezaměstnané zaměstnanosti
Pravidelná nebo pravidelná nadčasová pracovní doba pro zaměstnance, který není osvobozen od povinnosti, není zaručena ani pověřena úřadem FLSA nebo jiným zákonem, s výjimkou případů, kdy se jedná o smlouvy o odborových organizacích. V době zpomalení společnosti mohou pracovníci, kteří jsou zvyklí na pravidelnou práci přesčas, někdy prožívat finanční potíže.
