Všichni mají doplňky. Během pracovního týdne zaměstnanců zaměstnanci vedoucích pracovníků a zaměstnanců vedoucích pracovníků vedou pracovníky k jejich pečlivé práci, pokroku a odhodlání splnit cíle společnosti. Uznání úspěchů a tvrdé práce zvyšuje morálku a důvěru na pracovišti. To zase povzbuzuje pokračující úroveň kvalitní práce, takže týden ocenění zaměstnanců je pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodný. (Viz odkaz 2)
Slova poděkování
Při zahájení týdenního rozpoznávání zaměstnanců by měl ředitel organizace oslovit zaměstnance. U velkých společností je přijatelná videoprezentace prostřednictvím intranetu společnosti. Pro malé podniky je schůze ve společenské zasedací místnosti perfektní. Důvod týden by měl být vysvětlen spolu se seznamem činností, které může zaměstnanec očekávat, aby se mohli připravit. Dokončete prezentaci s prezentací fotografií, která ukazuje pracovníky, kteří pracují v kanceláři, v komunitě pracující na projektech a fotografiích z minulých firemních společenských akcí, jako jsou svátky nebo konvence. Zvažte zdobení pracovního prostředí balónky a party dekorace, aby zákazníci věděli, že zaměstnanci jsou oslavováni.
Dozorci by měli individuálně poděkovat všem zaměstnancům. Jednoduchá, ručně napsaná karta "Děkujeme" umožňuje zaměstnanci vědět, že nadřízený je upřímný. Každá poznámka by měla být krátká a vyzdvihnout alespoň jednu kvalitu nebo úspěch, díky němuž je nadřízený rád, že zaměstnanec je součástí týmu. K osobnímu stylu by měly být v souladu s Programem pro rozpoznávání pracovníků univerzity v Michiganu přidány poznámky o vděčnosti na pracovní stanici každého zaměstnance, které nejsou připojeny k mzdové kontrole nebo každodennímu systému firemních výpisů.
Aktivity v oblasti budování týmu
Nechte celou kancelář zapojit do komunity pro den práce mimo kancelář. Spolupracováním na společném úsilí se každý dozví o sobě více. Spojte se s místním útulkem pro zvířata a nabídněte, aby přišli jako skupina, která vám pomůže chodit na psy, vykrmovat kočky nebo krmit zvířata.
Obraťte se na místní mládežnickou organizaci a nabídněte malým skupinám zaměstnanců, aby děti odpoledne nasměrovali. Čtení dětí v malých skupinách nebo pomoc dětem při sestavování řemeslného projektu je pro děti, zaměstnance a společenský způsob, jak komunikovat se spolupracovníky mimo kancelář.
Ocenění Stravování a dary
Jídlo přináší skupiny dohromady. Během pracovního týdne, kdy se zaměstnanec hodí, se každý den věnujte obědu. Pokud existují rozpočtové omezení, udělejte konečný den v týdnu potlucký den. Požádejte každého zaměstnance, aby přinesl jídlo, aby se mohl podělit Udělejte si poslední den příležitostný pracovní den, který zaměstnancům umožní pohybovat se kolem jídla v místnostech po celý den, následovat příležitostný oblékací kód nebo pracovat půl dne.
Předplatné obchodního časopisu týkajícího se firemního průmyslu je velkým oceněním. Dejte zaměstnancům seznam osmi nebo devíti časopisů, z nichž si můžete vybrat, jestliže jsou již předplatitelé některých titulů. Zahrnout alespoň dvě sociální časopisy na seznamu pro ty, kteří jsou vášniví čtenáři, a již se přihlásí ke všem možným průmyslům související literatuře. Personalizované hrnky na kávu, podložky na myši nebo vysoce kvalitní inkoustové pera mohou být také použity jako drobné dárky během týdenního zhodnocení zaměstnanců.
