Ocenění večeře zaměstnanců je důležitým prostředkem k tomu, aby firmy podporovaly skvělou práci a podporovaly zdravou konkurenci mezi svými zaměstnanci. Obecně, ocenění večeří dovolí zaměstnancům, aby přivezli blízké rodinné příslušníky a přátele, aby sledovali, jak dostanou cenu, jíst pěknou večeři a pak jít domů. Chcete-li rozdělit monotónnost, zvažte několik inovativních nápadů, které vám pomohou oživit vaši zaměstnancovou večeři.
Zábava
Většina večeří zaměstnanců bude mít nějakou zábavu. Zvažte zapůjčení kapele, aby se bavili zaměstnanci a hosté před a po představení ocenění. Pokud plánujete nejaktuálnější akci, můžete si pronajmout jazzovou kapelu. Pro více uvolněnou událost zvažte krycí kapela nebo DJ.
Chcete-li přidat něco jiného k výběru večeře, zvážit přijetí komika, který bude hostit tuto funkci nebo nastavit 15 až 25 minut. Komik může dokonce předvést legrační ocenění zaměstnancům jako "Zaměstnanec, který je nejpravděpodobnější k ukránění parkovacího prostoru V.P.".
Změna prostředí
Pro důvěrnější ocenění za večeři zvažte zachování obsluhy na minimu. Sedněte všechny blízké u jednoho stolu, nebo několik stolů, které byly vzájemně přesunuty nebo blízko sebe. Vyjměte jezdec a namísto toho, aby všichni přednášející seděli na stejném stole a mluvili ze svých sedadel.
Můžete také přesunout své akce venku kolem pěkného hotelového bazénu nebo v krásném parku. Pravděpodobně se budete chtít ujistit, že máte dostatek úkrytu, aby jste hlídali hmyz a nečekané povětrnostní podmínky.
Snížení nákladů
Během tvrdých ekonomických časů může zaměstnanec ocenit večeři jako extravagance. Můžete snížit náklady odstraněním alkoholických nápojů, pronájmem DJ, spíše než živou hudbou, omezováním seznamu hostů pouze na zaměstnance nebo požádáním každého zaměstnance, aby přinesl jídlo.
Interaktivní aktivity
Chcete-li, aby zaměstnanec ocenil večeři více interaktivních, nastavte některé aktivity, jako je herní show, tombola nebo cvičení pro týmovou výstavbu. Můžete mít několik lidí dobrovolně hrát pracovní verzi "Family Feud." Můžete se postavit proti sobě různým oddělením a vybrat témata, která se týkají práce a práce.
Mohli byste také přispět k podpoře týmové práce tím, že provedete nějaké týmové aktivity. Přimět každého zaměstnance, aby vstával a seděl vedle někoho nového. To je vyvrátí z kliků, které mají tendenci se vyvíjet na pracovišti. Nebo dát každému účastníkovi pracovní list a přimět je, aby našli zaměstnance, jehož střední jméno začíná písmenem "E", nebo kdo řídí Miatu. Vítěz může získat pěknou peněžní odměnu.
