"Rovnost na pracovišti" je chápavý výraz, který se zabývá tím, jak jsou lidé v práci pracovat. Předpokládá se, že se s lidmi zachází jinak než s jejich výkonem v práci. Advokáti programů "rovnosti na pracovišti" tvrdí, že vzhledem k diskriminaci založené na proměnných, které nejsou spojeny s výkonem, jako je pohlaví, by měly být zavedeny zákony na ochranu těchto skupin.
Pros: Vzájemný respekt
Pokud je hlavním cílem rovnosti na pracovišti vytvořit a udržovat respekt a spravedlnost mezi různými skupinami na pracovišti, pak není žádná debata. Takový respekt znamená bezproblémové fungování jakékoli kanceláře nebo továrny, a proto je v zájmu kterékoliv firmy. Je sporné, zda jsou nezbytné nějaké zákony k prosazení toho, co je již ve finančním zájmu firmy. Vzhledem k tomu, že neúcta vede ke konfliktu a rozdělení v kanceláři, mohou takové konflikty, pokud nejsou ponechány bez pomoci, roztrhat jinou ziskovou společnost, a to odděleně od sebe.
Pros: Politiky přátelské k rodině
Sociologové, jako je Michael Kimmel, píšou, že pro usnadnění práce na pracovišti by měly být zavedeny politiky přátelské k rodině. Cílem je podporovat ženám s malými dětmi v práci rovnou příležitost k zaměstnání tím, že mají péči o děti na místě, což by výrazně usnadnilo spojení mezi matkami a dětmi přímo v práci. Kromě toho Kimmel doporučuje volné rodinné zákony pro manžela i manželku. To by nejenom usnadnilo rodinný život pro pracovní páry, ale také lépe je začlenilo do svých firem.
Nevýhody: Stát
Bez ohledu na to, kdo jste na toto téma četli, rovnost na pracovišti vyžaduje více zákonů a státní dohled téměř ve všech aspektech firmy. Přestože zákony o rovnosti na pracovišti byly v šedesátých a sedmdesátých letech převedeny ve velkém množství, to zřejmě nestačí. Právní morass právních předpisů o rovnosti je tak masivní, že učiní téměř všudypřítomné vládní vniknutí do osobního chování každého občana legitimní, což znamená, že vláda by mohla představovat narušení pracovního života občanů tolik, jak to chce všichni ve jménu rovnosti na pracovišti.
Nevýhody: osobní chování
Doporučení pro rovnost na pracovišti, nad rámec legislativy, která byla schválena feministickými spisovateli, jako jsou Kimmel a Cynthia Edlund, jsou extrémní. Neexistuje žádná oblast osobního chování, které by nebylo pokryto jejich doporučeními. Například Edlund si stěžuje, že zákony týkající se obtěžování na pracovišti jsou příliš mírné, protože obtěžování musí být "těžké a všudypřítomné." Obtěžování je obtěžování, tvrdí a dokonce i menší formy podráždění by měly být příčinou soudní žaloby. Podle takových schémat lze téměř všechny komunikace analyzovat za nějaký obtěžující podtext, který by zmrazil všechny kancelářské vztahy. Spíše strach než respekt by byl pravidlem na pracovišti a každý, kdo by se zlobil proti jinému zaměstnanci, mohl obvinit z obtěžování v rámci těchto velmi širokých doporučení.
