Vzhledem k tomu, kolik lidí lidé stráví v práci, je nevyhnutelné, že někteří rozvinou romantické pocity pro spolupracovníky. Mnoho úspěšných vztahů vystihuje jejich kořeny na románech na pracovišti, ale mají potenciál zasahovat do výkonu práce a morálky. Politiky společnosti zaměřené na romantiky na pracovišti mohou pomoci předejít nedorozuměním o tom, co je a není přijatelné, ale přinášejí i některé potenciální nedostatky.
Výhoda: Skandál a vyloučení odpovědnosti
Některé romantické vztahy jsou naprosto legitimní, zatímco jiné jsou plné problémů. Společným problémem je vztah mezi dvěma lidmi různého stupně, i když mezi nimi neexistuje žádný přímý nebo nepřímý vztah dohledu. Tato situace může vést k obvinění ze zvýhodňování, nevhodného chování a poškozen morálky zaměstnanců. Formální písemná politika týkající se těchto otázek může pomoci vyhnout se škodlivým klepnutím a skandálům, stejně jako soudním sporům. Pokud zaměstnanci překračují oficiální hranice, situace je snáze řešit, než kdyby jejich vztahy způsobily problémy, ale neporušovaly žádnou formální politiku.
Výhoda: Vylepšená jasnost
Vytvořením definitivní politiky týkající se kancelářských románů může zaměstnavatel situaci učinit novým zaměstnancům, jakmile jsou najati. Požadováním, aby si je přečetli a pochopili, může zaměstnavatel ujistit, že všichni zaměstnanci to vědí. Pokud je tato zásada porušena, může zaměstnavatel předpokládat, že zaměstnanci tak učinili úmyslně a mohou odpovídajícím způsobem reagovat. Lidé, kteří se začnou angažovat v novém romantickém vztahu, se ne vždy chovají racionálně; oficiální politika jim může pomoci lépe jednat.
Nevýhoda: Rozšířená byrokracie
Provádění oficiální politiky týkající se románů na pracovišti hrozí tím, že do organizace zavedou další byrokracii a náklady. Samotná politika může vyžadovat značné množství práce a konzultací, aby se vytvořila, a po jejím zavedení musí být vynucena, pokud má nějaký smysl. Organizace, které nikdy neměly problémy se zabývat se románem na pracovišti, mohou chtít zvážit vyhnout se všem těmto potenciálním problémům tím, že prostě opustí dost dobře.
Nevýhoda: Podnikatelka
V závislosti na tom, jak je politika implementována a vynucena, mohou zaměstnanci zůstat pocit, jako by byli pod dohledem zaměstnavatele, který se pokouší zasahovat do osobního života. Zavádění politiky, kterou zaměstnanci vnímají jako nadměrně rušivé, může způsobit zásah do zaměstnání a způsobit zvýšenou nepřátelskou činnost vůči zaměstnavateli, a nikoli hladší operace v kanceláři.
