Existuje mnoho nákladů spojených s provozováním podniku. Zatímco většina nákladů je nutná, ostatní jsou zbytečné a dráždivé. Příkladem zbytečných výdajů je ztráta dodávek a materiálů při obratu zaměstnanců. Když je zaměstnanec propuštěn, propuštěn nebo opuštěn, může mít stále pracovní pomůcky, jako je uniforma, kterou má. Pokud nevrátí uniformu, bude muset společnost jíst náklady. Naučte se, jak vytvořit dopis vyžadující návrat vašich firemních uniform.
Položky, které budete potřebovat
-
Microsoft Word
-
Tiskárny
-
Vedoucí dopisu společnosti
-
Certifikovaný dopis
Jak vytvořit dopis poptávky po návratu firemních uniform
Vytvořte písmeno v softwaru pro zpracování textu. Budete se chtít ujistit, že písmeno je napsáno a vypadá oficiálně, aby odhalil závažnost situace. Nezapomeňte uvést datum v pravém horním rohu vašeho dopisu. Adresujte dopis osobě, která má společné uniformy. Informujte jej, že píšete o společenských uniformách, které mu byly poskytnuty, když byl najat. Pokud podepíše smlouvu, která souhlasí s vrácením uniformy při opuštění společnosti, zmiňte ji. Dejte mu vědět, že chcete, aby se uniformy okamžitě vrátily zpět do společnosti, protože uniformy jsou majetkem společnosti. Dejte mu datum, kdy očekáváte, že budete mít uniformy vrácené. Uveďte, že pokud neobdržíte uniformy zpět k uvedenému datu, budete nuceni podniknout další kroky proti bývalému zaměstnance. Zadejte koncovou pozvánku i jméno.
Vytiskněte dopis na oficiálním hlavičkovém papíru společnosti a podepište jej před odesláním. Vytiskněte další kopii dopisu pro vaše záznamy. To také bude sloužit jako důkaz, že jste poslali dopis, pokud ho potřebujete.
Pošlete písemnou potvrzenou poštu tak, aby ji příjemce musel podepsat a máte důkaz, že dopis obdržel.
Rozhodněte se, co chcete, jako další postup, pokud zaměstnanec nevracení uniformy nebo nároky, že je již nemáte. Jednou z alternativ je, že můžete poslat bývalému zaměstnance účet za náklady na uniformy. Zaslání bankovního účtu může zaměstnance přinutit, aby pokračoval a poslal zpět uniformy.
Tipy
-
Možná budete chtít konzultovat s právníkem, který vám pomůže s dalšími kroky, pokud zaměstnanec ignoruje váš požadavek, stejně jako váš účet.
