Stejně jako zákony nabídky a poptávky ovlivňují ceny, které spotřebitelé platí za zboží a služby, ovlivňují také trh práce. Namísto přímého jednání se spotřebním zbožím trh práce zahrnuje vztah mezi pracovníky a firmami na trhu. Firmy v podstatě kupující a jednotlivci poskytují práci nebo nabídku. Nicméně, oba pracují jako mzdví; podniky musí přijmout a platit sazby, které požaduje trh a pracovníci musí tuto práci platit za poskytnuté práce.
Demand práce
Firmy potřebují pracovníky k výrobě zboží pro spotřebitele. Množství práce požadované firmou závisí na několika faktorech, včetně toho, kolik jsou náklady na pracovní sílu - jak to určuje tržní mzda - a kolik práce potřebuje firma. Aby firmy maximalizovaly zisk, v ideálním případě chtějí najmout více pracovníků s nižšími mzdami. Toto vytváří klesající poptávkovou křivku, protože se vztahuje k mzdovým poměrům. Vzhledem k tomu, že firmy nakupují více pracovních sil, mzdové sazby klesají. Když firmy požadují a zaměstnávají méně pracovníků, zvyšují se mzdy.
Nabídka práce
Jednotliví pracovníci na trhu vytvářejí nabídku práce tím, že rozhodují, jak jsou ochotni poskytovat služby firmám s nastavenou mzdou. Když pracovníci očekávají vyšší mzdy, nabídka práce se zvyšuje. Nabídka práce klesá, když jsou mzdy nízké. Křivka nabídky je tedy směrem vzhůru se svažující čárou, ačkoli řada může být pro jednotlivé pracovníky odlišná. Jinými slovy, každá osoba má různé příležitosti a může se rozhodnout, jak trávit svůj čas.
Rovnováha
Rovnováha na dokonale konkurenčním trhu práce nastává, když se nabídka práce rovná poptávce po práci. Na grafu můžete vidět rovnováhu jako průsečík mezi oběma křivkami. Tato křižovatka se nazývá "plná zaměstnanost" a předpokládá, že každý, kdo chce pracovat, má práci. Změny v rovnováze vytvářejí přebytek práce nebo nedostatek pracovních sil. Když se mzdová sazba na trhu zvyšuje, teoretická poptávka po pracovní síle klesá a dochází k přebytku práce (více pracovníků než pracovních míst). Vzhledem k tomu, že se mzdy na trhu snižují pod rovnovážnou sazbu, poptávka po pracovní síle je větší než nabídka a vytváří tak nedostatek pracovníků.
Tržní síly
Několik různých sil může ovlivnit jak poptávku po práci, tak nabídku práce, která ovlivňuje mzdy, úroveň zaměstnanosti a tím rovnováhu. Například změny poptávky firem po pracovní síle mohou vyplývat z poptávky spotřebitelů z trhu nebo ze změn vládních předpisů, které ovlivňují náklady na práci. Změny v nabídce práce mohou vyplývat z obyvatelstva, jako je růst, který rozšiřuje velikost pracovní síly nebo změnu ve věkové složení pracovníků, jako jsou například starší nebo mladší pracovníci. Nabídka práce se také může měnit z důvodu preferencí a postojů pracovníků k trhu práce.
