Otevírání úloh obvykle probíhá jako plný nebo částečný. Často se v těchto příspěvcích v popisu vyskytují výrazy "vyloučené" nebo "nevyňaté". Úplný nebo částečný čas se vztahuje na to, kolik hodin zaměstnanec bude pracovat a je obvykle definován podnikem. Osvobozené osoby a osoby, které nejsou osvobozeny od daně, se vztahují ke kvalifikaci pozice pro zařazení do zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).
Plný nebo částečný čas
Ministerstvo práce Spojených států neurčuje, co představuje úplné nebo částečné zaměstnání, ani federální pracovní právo. Úplné nebo částečné určení pracovního poměru a význam těchto označení je zcela na vás jako zaměstnavatel. Společnosti často poskytují různým výhodám zaměstnancům na plný úvazek, než tomu je u zaměstnanců na částečný úvazek, které nabízejí zaměstnance na plný úvazek dovolenou a nemocenské, stejně jako dávky zdravotního pojištění. Můžete si nastavit maximální počet hodin pro zaměstnance na částečný úvazek nebo minimální počet hodin pro pracovníka na plný úvazek.
Minimální mzda a přesčas
Společnost FLSA stanoví standardy týkající se minimální mzdy, kterou musíte zaplatit za každou hodinu, kdy zaměstnanec pracuje. Zaměstnanec, na nějž se vztahuje tento zákon, je osvobozen od daně. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí být placeni nadčasy za každou hodinu, po které pracují více než 40. Míra přesčasů je jeden a půlnásobek pravidelné sazby. Pokud je běžná sazba 10 USD za hodinu, cena za přesčas se stává 15 USD za hodinu.
Definice osvobozených zaměstnanců
Zaměstnanci osvobozeni od společnosti FLSA nemusí platit minimální mzdu nebo přesčas. Na tyto zaměstnance lze vyplácet pevný plat za týden práce bez ohledu na počet hodin práce. Obecně je rozumné sledovat hodiny odpracované zaměstnanci za vaše záznamy. Zatímco zaměstnanci jsou zpravidla na plný úvazek osvobozeni, placené zaměstnance obvykle vyplácejí plné týdenní mzdy, i když nebyly během dne, celý den nebo dokonce několik dní během pracovního týdne nepřítomny.
Osvobozené pokyny pro zaměstnance
Zaměstnání zaměstnance neurčuje pozici osvobozenou od povinnosti osvobození od daně. Zaměstnanci musí být podle zákona považováni za osvobozený. Od roku 2011 musí zaměstnanec osvobozený od daně platit minimálně 455 USD za týden. Zaměstnanec se může kvalifikovat pro výkonnou výjimku, pokud přímo řídí nejméně tři zaměstnance a může najmout nebo vypálit zaměstnance nebo má významný vstup do procesu. Administrativní výjimka platí, pokud zaměstnanec vykonává administrativní úkoly podniku. Správní a výkonní zaměstnanci musí mít pravomoc jednat s rozhodovací pravomocí v důležitých obchodních záležitostech. Jiné výjimky platí, ale pracovníci s modrým límečkem jsou téměř nikdy osvobozeni od minimální mzdy nebo přesčasů.
