Porozumění hlavním povinnostem zaměstnanců a autonomii při přijímání rozhodnutí je nezbytné pro určení jejich klasifikace podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Zaměstnanci, kteří jsou považováni za zaměstnance, kteří nejsou zaměstnáni, jsou placeni minimální mzdy nebo vyšší za všechny odpracované hodiny méně než 40 hodin týdně; pro všechny hodiny přes 40 odpracovaných za týden musí být zaplacena částka a jedna polovina. Zaměstnanci klasifikovaní jako osvobozeni nejsou placeni nadčasy v rámci FLSA.
Položky, které budete potřebovat
-
Zaměstnanecké mzdové informace
-
Popis práce
Zkoušky platů
Určete, kolik zaměstnanec získá každý týden. Zaměstnanec musí získat minimálně 455 USD za týden, aby mohl být považován za osvobozený.
Určete, zda je zaměstnanec vysoce kompenzován. Zaměstnanci, kteří vydělávají 100 000 dolarů ročně nebo více, jsou považováni za vysoce kompenzovaní podle standardů FLSA. Tento test nelze aplikovat na neorganizované zaměstnance. Pokud zaměstnanci vedení nejsou vysoce kompenzovaní, musí být proveden test pracovních povinností, aby bylo možné určit, zda je zakázka osvobozená od daně.
Proveďte platový test, abyste zjistili, jak je zaměstnanec placen. Pokud je plat vyplacena ve vopred stanovené výši bez ohledu na množství nebo kvalitu práce a plná mzda se platí za týden, ve kterém je práce vykonávána, je zaměstnanec považován za osvobozen. Výjimky z pravidla zahrnují osobní lístky, které mohou snížit plat platů nebo nemocenskou dovolenou zaplacenou místo běžného platu.
Pracovní povinnosti
Vypracujte důkladné popisy práce pro každé pracovní místo. Samotný název pracovního místa nespecifikuje zařazení zakázky jako osvobozené nebo nikoli
Pomocí popisu práce zjistěte, zda je zaměstnanec výkonným ředitelem. Tato klasifikace musí mít vedení jako primární povinnost. Odpovědnost zahrnuje řízení alespoň dvou lidí na plný úvazek a skutečné autority nad postavením lidí, kteří jsou řízeni. Povinnosti zahrnují rozhodnutí o přijímání a ukončení pracovního poměru, určení úrovně výroby a řízení rozpočtu.
Určete, zda je zaměstnanec osvobozeným od daně. Podle FLSA je osvobozený odborník "naučeným povoláním". Odborně vyškolení odborníci obvykle dosahují úrovně vzdělání nad bakalářský titul. Lékaři, právníci a lékárníci jsou příklady této výjimky.
Pomocí popisu práce zjistěte, zda zaměstnanec spadá do kategorií pro správu osvobozené od daně. Tato klasifikace je nejtěžší k určení. FLSA definuje administrativní povinnosti jako dokončení "nemaninárních nebo kancelářských povinností, které vyžadují volnost a nezávislý úsudek". Příklady odpovědnosti, které splňují tento test, jsou nakupování materiálů, udržování zásob potřebných pro splnění požadavků na výrobu a vyjednávání oceňování cen s prodejců.
Varování
Nejdůležitějším rozhodujícím faktorem při klasifikaci zaměstnanců jako osvobozeného nebo nevyplývá- ného z testu.
