Zákon o spravedlivých pracovních normách stanovuje federální minima pro nadčasovou platbu pro většinu zaměstnanců, avšak tato částka pokrývá pouze základní výplatu nadčasové pracovní doby za půl hodiny pro ty, kteří pracují více než 40 hodin týdně. Kalifornie je jediný stát, který vyžaduje dvojí placení, ale některé společnosti a odbory nabízejí tuto sazbu, i když nejsou ze zákona povinny tak učinit.
Když se dostanete přesčas
Zaměstnanci, kteří mají nárok na práci přesčas, vydělávají za každý odpracovaný čas více než osm hodin a půl hodiny, dokud nepracují dvanáct hodinovou směnu v jeden pracovní den. Dostávají také čas a půl po dobu až osmi hodin, pokud pracují sedm po sobě jdoucích dnů v pracovním týdnu. Zaměstnanci se také dostanou přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin v pracovní týdeníku podle mandátu federálního práva. Dvojnásobná mzda začíná poté, co zaměstnanec pracuje déle než dvanáct hodin v pracovní den nebo pracuje více než osm hodin sedmý po sobě následující pracovní den.
Některé společnosti a svazy se mohou dobrovolně rozhodnout nabízet zaměstnancům dvojnásobek odměny, ale pokud se zaměstnanci kvalifikují na tuto formu přesčasů, mohou se lišit od společnosti ke společnosti. Některé společnosti budou platit dvojí dobu na dovolené, některé po 10 hodinách práce, některé po 12 a někteří mohou nabídnout o víkendech. Pokud vaše společnost nabízí dvakrát čas, je nejlepší zkontrolovat příručku, abyste zjistili, kdy začne.
Kdo získá dvojí platbu?
Zatímco většina zaměstnanců v Kalifornii se kvalifikuje na dvojí dobu, osvobození zaměstnanců ne. Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou definováni jako ti, kteří činí více než 455 USD za týden a pracují v některých oblastech, včetně výkonných, administrativních, odborných a externích zaměstnanců.
Definice pracovního dne a pracovního týdne mohou mít vliv na to, zda zaměstnanec splňuje podmínky pro práci přesčas. Zaměstnavatel se může rozhodnout zahájit pracovní den v kteroukoli hodinu dne, pokud je stejný každý den. Totéž platí pro pracovní týdny. Jinými slovy, společnost by mohla zahájit pracovní den v poledne nebo dokonce o 8:00. pokud se tak rozhodnou a začnou pracovat v úterý nebo v pátek. Nezáleží na tom, že zaměstnanec dostane přesčas pouze tehdy, pokud pracuje více než osm hodin v jeden pracovní den nebo více než sedm dní v jednom pracovním týdnu.
Jako příklad říci, že zaměstnavatel začíná pracovní den v poledne a pracovní týden ve středu. Pokud zaměstnanec pracuje na směnu od 6:00 do 18:00. a během těchto dvou pracovních hodin nepracuje žádné jiné hodiny, pak by nedosáhla přesčas, protože technicky pracovala jen šest hodin jednoho pracovního dne a osm dalších, přestože byly posuny po sobě. Na druhé straně, pokud by se posun rozrostl od poledne do 2:00, získala by čtyři hodiny odměny za práci přesčas a dvě hodiny dvojího platu. Podobně, pokud zaměstnanec pracovala čtyři hodiny denně od neděle do soboty a nepracovala žádné další dny tohoto týdne, nedostala by přesčas, protože technicky pracovala jen tři dny v jednom týdnu a čtyři dny v příštím týdnu, i když dny byly po sobě jdoucí. Pokud by tento zaměstnanec pracoval ve středu až v úterý, dostala by zaplaceno přesčas za každou práci dokončenou v úterý.
Jak vypočítat dvojnásobný plat
Při výpočtu základních přesčasů může být obtížné a mnozí lidé se spoléhají na časovou kalkulačku a kalkulačku, aby zjistili, co může být nadčasová výše, dvojnásobné zaplacení je o trochu snadnější zjistit, protože místo výpočtu 1,5násobku původní hodinové mzdy, potřebujete pouze dvojnásobek původní hodinové mzdy. Jinými slovy, pokud někdo vydělá 15 dolarů za hodinu, vydělat dvakrát za 22,50 dolarů (1,5 krát za 15 dolarů) za většinu práce přesčas a za 30 dolarů (2 krát za 15 dolarů).
Věci se stanou o něco složitější, když vypočítáváte odměnu za přesčasy za zaměstnance, který musíte zaplatit, protože musíte nejprve zjistit jeho hodinovou sazbu. Pokud je zaměstnanci placen roční plat, budete muset tento počet rozdělit nejprve o počet týdnů v roce (52) a potom o počet hodin v týdnu (40). Tím získáte hodinovou sazbu zaměstnance, kterou můžete použít k výpočtu přesčasů. Například pokud zaměstnanec obdrží 60 000 dolarů ročně, vydělá 1,153,85 dolarů týdně (60 000 dolarů dělených 52) a 28,85 dolarů za hodinu (1,153,85 dolarů dělených 40). To znamená, že její základní nadčasová cena by byla 43,27 dolarů (28,85 dolarů 1,5) a dvojnásobná časová sazba by činila 57,70 dolarů (28,85 dolarů dvakrát).
