Práce na noční směně v jakékoliv práci může být obtížné. Někteří lidé mohou mít těžké pracovní noci a dny spánku, a proto by mohly trpět únavou během prodloužených úseků nočních směn. Zaměstnanci mohou také pocítit pocity izolace od členů rodiny a přátel, kteří mají typičtější plány. Pracovní zákony však tyto problémy nepovažují za hodné vyšších platů.
Základy
Zákon o spravedlivých pracovních normách, národní zákoník práce a pracovního práva, nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili vyšší platy pro zaměstnance, kteří pracují v nočních směnách. Odměna může být stejná jako u zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou práci během dne. Zaměstnavatelé mají právo plánovat zaměstnance na libovolný počet hodin kdykoliv během dne.
Úvahy
Americké ministerstvo práce, které spravuje ustanovení organizace FLSA, uvádí, že příplatky za pracovní dny jsou na straně zaměstnavatelů nebo na základě dohody mezi zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců. Předmětem prémiové mzdy za noční směny je potenciální téma v kolektivním vyjednávání pro zaměstnance, kteří jsou členy odborových svazů. Zaměstnavatelé musí dodržovat podmínky těchto smluv a mohou změnit podmínky pouze jednáním, nikoliv jednostranně.
Požadavky
Zaměstnavatelé dluží dodatečné mzdy většině zaměstnanců, kteří pracují v nočních směnách, pokud se jejich práce kvalifikuje jako nadčasové, podle ustanovení FLSA. Toto pravidlo platí také pro většinu zaměstnanců, kteří pracují v denní době. Práce přesahující 40 hodin týdně představují nadčasy, u nichž musí být odměna nejméně 1,5násobek hodinové mzdy zaměstnance. Pokud se zaměstnavatel rozhodne platit vyšší platy zaměstnancům, kteří pracují v noci, a ti zaměstnanci pracují přesčas, zaměstnavatel by jim dlužil 1,5 násobek mzdy za noční směny.
Vyjasnění
Nedostatek požadavků týkajících se vyšších mezd pro pracovní noční směny se také rozšiřuje na práci během jiných "mimo pracovních hodin". Zaměstnavatelé nedávají dlužnou odměnu zaměstnancům, kteří pracují víkendy nebo svátky, pokud tyto hodiny nesplňují standardní definici přesčasů. Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanec pracoval např. Na Štědrý večer nebo na Vánoce a platil pouze pravidelnou mzdu zaměstnance. Jediným mandátem ve FLSA, pokud jde o odškodnění, je platit alespoň minimální mzdu a nadčasy, pokud platí.
