To obvykle vyžaduje velmi zvláštní typ člověka pro práci s postiženými. Nezáleží na tom, zda zdravotní postižení jsou dospělí nebo děti, nebo je pozice zaplacena nebo dobrovolná, nalezení správného kandidáta znamená, že budete muset provést důkladný rozhovor. Pokud jste pověřeni rozhovorem pro místo odpovědné za péči nebo pomoc zdravotně postiženým osobám, požádejte o širokou škálu otázek, abyste se seznámili s pozadím a dispozicí kandidáta.
Otázky týkající se pozadí a certifikace
Pokud vaše otevřená pozice vyžaduje nějakou konkrétní certifikaci nebo vzdělávací zázemí, např. Speciální výukové pracovní místo, klást otázky týkající se studijního programu kandidáta a oblíbených kurzů. Většina ošetřovatelů bude muset mít minimální certifikaci a trénink na kardiopulmonální resuscitaci (CPR). Měli byste také položit další otázky, které se týkají použití konkrétních zdravotnických prostředků nebo havarijních postupů, v závislosti na lékařských potřeb klienta. Pokud pozice vyžaduje jakoukoli jízdu, ujistěte se, že má kandidát čistou jízdní historii. Pokud má pozice fyzické nároky, zkontrolujte, zda má žadatel nějaké fyzické nebo lékařské omezení, které mohou způsobit obtížnou péči.
Otázky z minulých zkušeností
V některých situacích vám pomůže najmout někoho, kdo má zkušenosti s prácou s osobami se zdravotním postižením na vaší otevřené pozici. Tento typ kandidáta obvykle již rozumí, co je to, aby se o něho staral někdo, kdo potřebuje zvláštní pomoc. Existuje však mnoho různých typů zdravotně postižených osob a různých úrovní zdravotního postižení, včetně osob s autismem, mozková obrna, slepota, poruchy chování, potřeby fyzické péče a potíže s učením. Klíčem k poskytování dobré péče je porozumění konkrétním výzvám a problémům klienta nebo studenta. Jen proto, že velký kandidát má mnoho zkušeností s autismem neznamená, že by byl dobrý s někým, kdo má tělesné postižení. Také někdo, kdo se úspěšně staral o dospělé, nemusí s dětmi dobře pracovat.
Příklad:
"Jaké zkušenosti máte ohledně této konkrétní pozice?"
Otázky osobnosti
Práce s osobami s postižením často trvá více trpělivosti a odhodlání než práce s jinými typy klientů nebo dětí. Zeptejte se na otázky týkající se minulých prací kandidáta, abyste zjistili, jak se chová ve stresových nebo mimořádných situacích. Například se jí zeptat, jak zvládne situaci, kdy se klient nechce účastnit nebo dokončit požadovanou denní rutinu nebo úkol. Budete se také chtít dozvědět o přirozené dispozici kandidáta a vybrat si někoho s pozitivním, optimistickým výhledem.
Příklad:
"Povězte mi o nejtěžším klientovi, který jste kdy měli a co jste se ze zkušenosti dozvěděli." "Řekni mi o čase, kdy jsi musel pracovat pod tlakem."
Motivační otázky
Pomocí rozhovoru zjistíte, co motivuje kandidáta k práci s dospělými nebo dětmi se zdravotním postižením. Přímo se zeptat: "Proč jste požádali o tuto konkrétní pozici?" A "Proč pracuje s osobou se zdravotním postižením motivujícím pro vás?" Můžete také použít nepřímou otázku, jako je: "Můžete si myslet na skrytý dar, který lze nalézt pracovat s někým s obtížemi? "Můžete se hodně naučit o kandidátovi z jeho odpovědí na tyto typy otázek.
Další příklady:
"Co jste udělal s ohledem na osobní rozvoj v této oblasti práce za posledních 12 měsíců?" "Co vidíš sám za pět let?"
