Zákony o platových právech v Indii chrání pracovníky ve státě, pokud jde o věci jako minimální mzda, přesčasy a odstupné. Zaměstnanci jsou pokryti mnoha zákony od prvního dne, kdy začínají pracovat. Zákony jsou vykládány a vynucovány zaměstnanci ústavu práce Indiana. Nedodržení zákonů může způsobit, že zaměstnavatelé budou žalováni zaměstnanci a státem a obdrží pokuty a penále.
Výjimky FLSA
Zákony o spravedlivých pracovních normách (FLSA) stanovují, že zaměstnanci pracující v Indiane, kteří jsou klasifikováni jako správní, výkonní nebo odborní pracovníci, obdrží alespoň 455 dolarů za týden ve standardních mzdách. Výkonní zaměstnanci jsou pracovníci, kteří dohlížejí na více než jednoho pracovníka a činí rozhodnutí, která ovlivňují pracovní sílu organizace. Například výkonný zaměstnanec pohovor, pronájem a ukončení zaměstnávání jiných pracovníků. Vedoucí pracovníci, vedoucí oddělení a hlavní finanční úředníci jsou druhy výkonných funkcí. Profesionální zaměstnanci vyžadují vysokou úroveň vzdělání a znalostí, aby mohli vykonávat svou práci. Advokáti, lékaři a vědci jsou typy pracovních míst, které odpovídají odborné klasifikaci. A konečně, zaměstnanci s administrativní platností vykonávají práci, která přímo ovlivňuje řízení nebo činnost organizace. Ředitelé lidských zdrojů a manažeři pro styk s veřejností jsou příklady administrativních pracovních míst.
Minimální mzda
Minimální mzda pro ostatní zaměstnance v Indianu činí 7,55 USD za hodinu od května 2011. Státní minimální mzda je stejná jako federální minimální mzda. I když zaměstnavatelé mohou platit své nezaměstnané pracovníky za více než 7,25 dolarů za hodinu, je jim zakázáno platit je pod tuto sazbu.
Přesčas platit
Přestože zaměstnanci z administrativních, odborných a výkonných pracovních sil nejsou povinni dostávat přesčasy podle FLSA a zákonů státu, ostatní zaměstnanci v Indiane musí být placeni nadčasy poté, co pracují více než 40 hodin během týdne. Zaměstnavatelé musí platit nadčasy zaměstnancům, které se rovnají 1 1 / 2násobku jejich běžné hodinové mzdy. Pracovníci se standardní hodinovou mzdou v hodnotě 30 dolarů proto musí dostat 45 dolarů za hodinu při přesčasu. Pokud tito zaměstnanci pracují 50 hodin během týdne, musí obdržet standardní odměnu 1 200 dolarů a 450 dolarů za práci přesčas za celkovou částku 1 650 dolarů.
Rekreační plat
Státní zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé platili pracovníky za to, že by si odpočinuli. Zaměstnavatelé jsou však právně odpovědní za dodržování svých vlastních politik v oblasti dovolené a časového omezení. Pokud zaměstnavatelé mají politiku, která stanoví, že budou platit pracovníky za čas přírůstku a nevyužité dovolené při odstoupení, musí tak učinit. Nezaplacení rezignujících nebo ukončených pracovníků za dny dovolené může způsobit, že zaměstnavatelé budou muset místní soudy nařídit, aby nejen platili pracovníkům za dny dovolené, které jim byly dlužny, ale i platili soudní poplatky zaměstnanců.
