Jelikož se zaměstnavatelé snaží maximálně využít svých pracovních sil a omezených mzdových rozpočtů, zaměstnávají s různými pracovníky několik různých typů pracovních poměrů. Zatímco většina pracovních úvazků a práce na částečný úvazek pokrývají většinu pracovních úvazků, ostatní využívají přístup na volné pracovníky nebo dodavatele. Fraccionální zaměstnanost je další možností, která sdílí určité kvality se zaměstnáním na částečný úvazek a na volné noze, ale také udržuje klíčové rozdíly.
Fraccionální práce definována
Nejjednodušší způsob, jak definovat zaměstnání na částečný úvazek, je uspořádání, ve kterém zaměstnanec pracuje pro jednu společnost za méně než 40 hodin týdně. Frakční zaměstnání je složitější. Obecně se skládá z pracovníků, kteří nabízejí své služby jednomu nebo více zaměstnavatelům na předem stanoveném časovém rozvrhu, který je méně než plný úvazek pro jakýkoli podnik, ale má definované konečné termíny. Tímto způsobem dochází k částečnému zaměstnání zahrnujícím charakteristiky práce na volné noze, sezónní práce a práce na částečný úvazek.
Typ práce
Mnoho pracovních úvazků na částečný úvazek jsou vstupní pozice, které podniky používají k vyplnění mezer v pracovní síle, udržují pracovní síly flexibilní a ucházejí se o kandidáty na postavení na plný úvazek. Není tomu v případě částečné práce, která často zahrnuje vysoce kvalifikované pracovníky a technické pozice na vysoké úrovni. Například frakční práce je převládající u akademických pracovníků, kdy neumístěné profesory obsazují pozice za jeden nebo více semestrů a pracují pro více vysokoškolských studentů souběžně.
Plánování
Frakční práce a práce na částečný úvazek se z velké části liší vzhledem k tomu, jak zaměstnavatelé naplánují pracovníky. Zaměstnanci na částečný úvazek mohou každý týden nebo měsíc přijímat různé plány. Někdy mohou obchodovat s kolegy nebo požádat o neplacené volno. Vydělávají také nadčasy za hodiny nad konkrétní hodinové limity nebo při práci na víkendech nebo svátcích.
Fraccionální pracovníci stanovili plány, které mohou zahrnovat dny o délce osmi nebo více hodin. Zatímco zaměstnavatelé mohou distribuovat dostupné hodiny zaměstnancům na částečný úvazek, jak to chtějí, jsou zaměstnavatelé vázáni smlouvami o vyplácení dílčích zaměstnanců na jejich definovanou pracovní dobu každé platové období.
Výhody a nevýhody
Jak práce na částečný úvazek, tak částečné práce mohou mít pro zaměstnavatele a pracovníky přínos. Zaměstnavatelé mají v každém případě prospěch z nutnosti platit platy a příplatky na plný úvazek novým pracovníkům. Fraccionální zaměstnanci stanovují své vlastní plány a mzdové sazby, jakmile uzavírají smlouvy se zaměstnavateli, ale musí dodržovat podmínky, ke kterým se dohodly. Pracovníci s částečným pracovním úvazkem mají podobnou flexibilitu, ale mohou být schopni získat příležitosti a udržovat si své pozice po mnoho let, zatímco částeční pracovníci opouštějí po uplynutí doby trvání smlouvy.
