"Kdo stěhoval můj sýr?" V knize Spencer Johnson z roku 1998 používá sýr jako metaforu, aby zjistil, jak jinak se lidé vyrovnávají se změnou. Příběh byl od té doby používán firmami, aby pomohl zaměstnancům řešit změny a stres. Ministerstvo práce Spojených států ve skutečnosti uvádí tuto knihu jako knihu, která formovala práci v Americe. Nejčastější aktivity učí o reflexi, diskusi a transformaci.
Seznam minulých výzev
Jedním z konceptů knihy je přeměnit nepříznivost na osobní výhodu. Chcete-li začít, rozdělte velkou skupinu na dvojice. Dejte každé osobě indexační kartu a požádejte ji, aby uvedla osobní problémy, které překonaly v minulosti. Dvojice pak vymění karty. Tato aktivita je navržena tak, aby pomohla všem rozpoznat, že všichni ostatní čelí změnám. Požádejte každého člověka, aby určil, který znak z knihy, ke které se nejvíce vztahují. Možná zjistíte, že většina lidí se chová podobně jako Hem, který odolává a vyhýbá se změnám, ale chtěl se chovat podobně jako Haw, který se s ním zabývá a dozví se z nových okolností.
Přijmout změny
Požádejte velkou skupinu, aby přemýšlela o tom, kolikrát se ve svých životech odehrála velká změna. Vytvořte seznam těchto. Poté požádejte skupinu, aby uvažovala o časech, kdy se obávali o změnu, která se má stát. Vytvořte seznam způsobů, jak řešit hrozící změny a kategorizovat tyto způsoby jako pozitivní nebo negativní. Označte každý způsob jako strategii, kterou by jedna z charakterů knihy přijala.
Odmítnout nepružnost
Silný pocit pružnosti a pružnosti rozlišuje, jak Hee a Haw řeší tlak změny. Chcete-li to prokázat, rozdělte tužku a potrubí na každou osobu. Ukažte, jak se tužka nemůže ohýbat a vyjednávat přes bludiště tak, jak může čistič trubek. Začněte skupinovou diskusi o tom, jak čelit složitým problémům a opravit je nebo co nejméně přizpůsobit situaci.
Fráze nástěnná
Aby pomohli účastníkům workshopu prokázat pochopení rozpoznání "psaní na zeď", nechte je vytvořit nástěnku nových verzí frází z knihy. Udělat tyto fráze souvisí se skutečnými zkušenostmi. Uznávajíc, že změny mohou být řešeny pozitivně, mohou pomoci lidem procházet obtížnými obdobími osobních výzev, organizačními otřesy a pokračující nejistotou. Společnost Hewlett-Packard například doporučuje zaměstnancům, kteří přišli o svou práci, přečíst si tuto knihu a připravit se na změnu.
