Když se vaše společnost a členka personálu částečně vypraví, řečeno, že byla ukončena, je prvním krokem. Musíte také informovat ostatní zaměstnance o tomto vývoji. Zatímco se může zdát, že informování zaměstnanců o vystoupení spolupracovníka je zbytečné, mnoho společností se domnívá, že je to z bezpečnostních důvodů dobrá volba. Pokud je zaměstnanec ukončen a vrátí se do pracovního poměru, může předložit bezpečnostní otázku. Pokud spolupracovníci vědí, že byla ukončena, budou pravděpodobněji hlásit její přítomnost, což vám umožní okamžitě řešit problém.
Umožněte zaměstnanci čas opustit majetek. Získání ukončení je dost obtížné, ale prožívání ukončení a potírání všech vašich spolupracovníků je ještě těžší zvládnout. Namísto vytvoření situace, ve které musí zaměstnanec, který se právě skončil, musí projít skupinou bývalých spolupracovníků, kteří vědí, že byl propuštěn, nechte ho před vyhlášením diskrétně sklouznout.
Shromážděte zaměstnance. V okamžiku, kdy řeknete jednomu pracovníkovi ukončení, se slovo rozšíří. Chcete-li zabránit tomu, aby se ukončení výroby stalo krmením pro klempířský mlýn, shromážděte všechny zaměstnance a oznámte ukončení ve velké skupině.
Používejte elektronické prostředky. Pokud si nepřejete shromáždit své zaměstnance, ale místo toho byste chtěli méně veřejné oznámení, které by stále dostávalo informace podle potřeby, pošlete e-mail týkající se ukončení. Udržujte e-mail krátký a sladký, jenom když říkáte, že člověk byl propuštěn, nebo dokonce méně informoval, že jednotlivec už nepracuje pro firmu.
Uchovávejte podrobnosti na minimum. Přesné důvody, proč byl jednotlivec propuštěn, nejsou nikdo, ale jeho vlastní. Při oznamování střelby nesdílejte podrobnosti, ale jednoduše řekněte, že osoba byla okamžitě ukončena a že ji budete v budoucnu dobře chtít. Dokonce i když někteří zaměstnanci mají nápady, proč byl tento zaměstnanec propuštěn, mluvit o těchto pověstech je obvykle zbytečné a nevhodné.
