Federální zákon o standardech práce ve smyslu zákona uvádí, že zaměstnanci nemohou pracovat víc než 40 hodinový týden, aniž by měli čas a půl na přesčas. Někteří zaměstnanci jsou osvobozeni od zákona; mohou pracovat 45, 50 nebo 60 hodin týdně bez nároku na čas a půl. Federální zákon říká, že k osvobození od daně vás zaměstnavatel musí vyplácet minimální částku každý týden, i když nepracujete v plném rozvrhu.
Hodinově
Pokud jste ve skutečnosti placeni hodinově - získáváte méně peněz, pokud pracujete méně hodin - obvykle nejste osvobozeným zaměstnancem a máte nárok na nadčasy. Pokud je vaše platba vyjádřena pouze v hodinových termínech, můžete být stále osvobozeni; je to běžná funkce softwaru pro výpočet mzdových výdajů, a to i pro zaměstnance. Test je, zda máte zaručený minimální plat za každý týden, kdy pracujete. Pokud jste pozastaven nebo máte neplacenou osobní dovolenou, může váš zaměstnavatel ukotvit vaše platy bez ovlivnění vašeho osvobozeného stavu.
Komplikace
Někteří hodinové zaměstnance jsou výjimkou z pravidel, protože se nacházejí v práci, kterou zákon o standardech práce v oblasti spravedlnosti nezahrnuje. Například řidiči nákladních vozidel a pracovníci v železniční dopravě podléhají jiným federálním zákonům. Zákon výslovně vylučuje některé zaměstnání, například zaměstnance kina a zemědělské pracovníky. Zákon označuje jiné zakázky, které jsou vyňaty z definice; externí prodejci - na rozdíl od prodejců pracujících v obchodech - jsou považováni za osvobozené bez ohledu na to, jak jsou placeni.
Osvobozeni zaměstnanci
Jste-li pracovníkem, který je osvobozen od daně, máte právo přijít pozdě nebo odejít dříve, aniž byste museli zaplatit. Vaše společnost může požadovat, abyste vyrazili hodiny, přestože jste na platu. Může také vyžadovat, aby jste využili placené volno, pokud máte nějaké, k pokrytí vašich nepřítomností, ale pokud nemáte PTO, společnost nemůže dokoupit váš příjem. Můžete být osvobozeni i v případě, že vaše společnost vám navíc zaplatí více, pokud budete mít více času, za předpokladu, že máte stále garantovaný základní plat.
Porušení
Pokud si myslíte, že jste nezákonně klasifikováni jako osvobozený, můžete kontaktovat ministerstvo práce Spojených států. Pokud oddělení zjistí, že vás váš zaměstnavatel nesprávně klasifikoval, může vám udělit až dva roky neplacených nadčasů. Dokonce i když jste placeni ze mzdy, stále nevylučujete, zda vaše platy klesnou pod federální minimální částku (455 USD za týden od května 2011), nebo pokud oddělení klasifikuje vaše pracovní povinnosti jako správní, výkonné nebo profesionální. Je to skutečná pracovní povinnost, nikoliv nadpis, který se na ně vztahuje.
