Podnikový etický kodex je soubor pravidel nebo morálních pokynů, které definují a řídí principy a akce v organizačním prostředí. Etické chování je přínosné pro všechny, protože chrání zájmy společnosti nebo organizace a zájmy všech, kteří přicházejí do kontaktu s organizací. Pravidla v každodenním životě mají tendenci pomoci lidem zůstat více zaměřeni na to, jaký je správný postup pro běžné situace, a etický kodex dokončuje totéž v těch situacích, kdy se černobílé morální úsudky nemusí zcela uplatnit. Některé akce nemusí být považovány za nemravné, ale mohou být i nadále považovány za neetické, protože poškozují zájmy všech stran dotčených akcí.
Vzájemný respekt a bezúhonnost
Etický kodex prosazuje prostředí úcty založené na bezúhonnosti. Když lidé znají etický kodex a sledují ho, vytváří to atmosféru důvěry, respektu a důvěry v jednání každé osoby, která se podílí na organizaci nebo skupině. Za přítomnosti písemného etického kodexu se například očekává, že zaměstnanci ve společnosti se chovají určitým způsobem vůči sobě a vůči zákazníkům. Praktickým výsledkem toho je klidnější atmosféra, v níž pracuje, a taková, která je prostá tak rozsáhlých problémů, jako je sexuální obtěžování na pracovišti, násilí a jiné formy nesprávného chování. Etický kodex je tak účinný pouze tehdy, když jsou členové skupiny přesvědčeni, že pravidla budou uplatňována.
Etické kódy se obvykle nacházejí pouze v podnicích a podobných subjektech, jako jsou neziskové organizace; ale jednotlivci mohou také využít určitého etického kodexu. Viditelně žijící podle konkrétního etického kodexu vám pomůže získat respekt od kohokoli, s kým přijedete. Jeden z nejběžnějších takových osobních etických kodexů je: "Zacházejte s ostatními, jako byste se chtěli zacházet sami." Důsledné dodržování takové jednoduché myšlenky je prvním krokem k životu etického života.
Důvěra a poctivost
Další výhodou etického kodexu je důvěra. Pravidla podporují důvěru, zvláště pokud jsou sledováni důsledně. V případě porušení etického kodexu se problém řeší a zaměstnanci se z porušení mohou naučit něco. Etický kodex by měl poskytnout prostor pro individuální zlepšení a učení se k lepšímu porozumění kódu, ale každá osoba by se měla snažit dělat to nejlepší, aby se řídila pokyny.
Všichni zaměstnanci, ať už vedení nebo poštovní místnost, kteří berou etický kodex vážně, získávají důvěru svých spolupracovníků. Ti, kteří pracují pro organizaci, vědí, že budou chráněni v každé situaci. Dokud všichni pracují a chovají se eticky, produkce může běžet hladce, ať už se jedná o produkci hmotného produktu nebo výrobu služeb a ideálů altruistického neziskového.
Odpovědnost
Odpovědnost je třetím hlavním přínosem etického kodexu. Když lidé přebírají zodpovědnost za své činy, mají prospěch všichni. Odpovědnost je zodpovědnost a poctivost a držení se odpovědnosti propaguje tyto dobré znakové rysy v ostatních, kteří je vidí ve vás. To pomáhá vytvářet soudržnou a produktivní pracovní sílu, která má několik vlastních výhod, z čehož nejdůležitější je delší uchovávání zaměstnanců. Zaměstnanci s větší pravděpodobností nadále pracují pro společnost, která sleduje a prosazuje pravidla, která chrání a prospívají všem stejně.
