Od uchazečů o zaměstnání se očekává, že poskytnou ověřitelné, pravdivé a přesné informace při žádosti o zaměstnání u nové společnosti. Ve skutečnosti většina žádostí o zaměstnání vyžaduje, aby žadatel podepsal přihlášku s uvedením, že informace obsažené v žádosti jsou skutečně pravdivé. Obecně v závěrečných fázích výběrového řízení potenciální zaměstnavatel ověří informace, které kandidát poskytl. Rozhodnutí o náboru může záviset na tom, zda kandidát skutečně řekl pravdu o její žádosti nebo o pokračování.
Údaje o zaměstnanosti
Jedním z nejčastějších důvodů, proč potenciální zaměstnavatel volá bývalého zaměstnavatele kandidáta, je ověřit datum zaměstnání. Dělají to tak, aby informace, které kandidát poskytl, byly pravdivé a přesné. Požadavky na ověření doby zaměstnání jsou zásadní - a nejen pro ověření, že kandidát poskytl pravdivé informace. Ověření pracovních podmínek kandidáta může také osvětlit úroveň dovedností a odborných znalostí kandidáta v závislosti na době, po kterou kandidát pracoval v terénu.
Ověření platu
Během výběrového řízení a výběru mohou být žadatelé požádáni o předání platové historie budoucímu zaměstnavateli. U uchazečů o zaměstnání se varuje, aby byli při zveřejňování těchto informací pravdiví, protože je lze ověřit prostřednictvím jednoduchého telefonního hovoru. Když potenciální zaměstnavatel kontaktuje bývalého zaměstnavatele, má obvykle částku, kterou chce ověřit. Takový bývalý zaměstnavatel proto ověří platové informace jako pravdivé nebo ne.
Opětovné zpoplatnění
Mnoho potenciálních zaměstnavatelů požádá bývalého zaměstnavatele kandidáta o rehire způsobilosti. Účelem dotazu, zda by společnost znovu zaměstnala bývalého zaměstnance, je způsob, jak by potenciální zaměstnavatel mohl určit, zda kandidát opustil své předchozí zaměstnání za dobrých podmínek. Zatímco společnosti nemusejí zveřejňovat, proč byl zaměstnanec ukončen, nebo důvody, které zaměstnance poskytly za odstoupení od svého zaměstnání, je pravděpodobné, že společnost zveřejní, zda bývalý zaměstnanec má nárok na rehire.
Výkon
Vzhledem k sítím, které existují mezi náboráři, náborovými manažery a pracovníky v oblasti lidských zdrojů, je možné, že potenciální zaměstnavatel může objevit téměř všechny informace, které chce předtím, než prodlouží nabídku uchazeči. Mnoho zaměstnavatelů však přísně zakazuje poskytovat informace o výkonu bývalého zaměstnance z obavy, že by mohli být žalováni. Texas, na druhou stranu, je stát, který uděluje imunity zaměstnavatelům, kteří poskytují pravdivé informace potenciálním zaměstnavatelům, kteří volají o kandidátovi, který si najali. V Texasu může zaměstnavatel zveřejnit vše, co je o bývalém zaměstnance pravdivé - včetně důvodu, proč byl zaměstnanec propuštěn.
Účel odkazů
Namísto přeskakování přes překážky, aby získali ověřenou výkonnost zaměstnance od předchozího kandidáta, kandidáti poskytují profesionální reference, kteří mohou zaručit jejich profesionální schopnosti.
