Zkušenost je tak důležitá pro určení nejlepšího kandidáta na pozici, že existuje jen málo omezení ohledně toho, co zaměstnavatel může požádat o předchozí zaměstnání. Jedna z nejvíce potenciálně škodlivých otázek je důvodem, proč jste opustili práci, avšak vždy se můžete vyhýbat tomu, abyste vypadali špatně.
Identifikace
Zaměstnavatel může legálně požádat žadatele o důvod, proč odešel z předchozího zaměstnání, podle Michigan Technological University. Jedinými nelegálními otázkami jsou ty, které se přímo týkají skupiny chráněné federálním právem, jako je vaše rasa, pohlaví, věk, vyznání, náboženství, národní původ nebo sexuální orientace. Zaměstnavatel také nemůže žádat o konkrétní odkaz, který se týká chráněné skupiny, jako je žádost o odkaz od člena vašeho církve.
Odpověď na otázku
Pokud musíte odpovědět na otázku, nikdy neříkejte, že jste byl propuštěn, ukončen nebo něco podobného jako "osobní důvody". Pokud jste byli skutečně propuštěni, použijte neutrální výraz jako "nedobrovolné oddělení", naznačuje Idaho ministerstvo práce. Jinak se pokuste použít kladné prohlášení. Například můžete říci, že ukončíte ukončení vzdělání, nebo jste odešli do lepšího pracovního prostředí nebo místa s více příležitostmi.
Úvahy
Dokonce i když zaměstnavatel požádá o nelegální otázku, neměli byste poukázat na možné porušení práva občanských práv, protože to způsobuje, že vypadáte jako potenciální potíže, navrhuje Randallová a Katherine Hansenová z Quintessential Careers. Místo toho si přečtěte mezi řádky a odpovězte na srdce otázky. Například, pokud se zaměstnavatel zeptá na vaši rodinu, odpovězte, že váš osobní život vás nebrání v tom, aby byl úspěšný u nového zaměstnavatele.
Tip
Porozprávaj se s předchozím manažerem o tom, co poví o vaší funkci ve společnosti. Mnoho společností souhlasí s tím, aby se vyhnuli tomu, že řeknou něco potenciálně ohavného, jako například to, že jste byli propuštěni z důvodu neschopnosti, aby se zabránilo případnému soudnímu sporu. Když budete muset odpovědět na otázku, proč jste opustili předchozí zaměstnání, zkuste to zkrátit a pokud je to možné, obviňujte ji ze strukturální změny. Můžete například říci, že společnost snížila vaši pozici spolu s několika dalšími.
