Firmy zavírají své dveře po celou dobu. Možná, že váš předchozí zaměstnavatel vyčerpal finanční prostředky, ztratil zájem o pole, prodal firmě konkurentovi nebo odešel do Karibiku. Bez ohledu na důvod, uvedení předchozího zaměstnavatele na žádost o zaměstnání může vytvořit obtížnou situaci. Špatné znění může znamenat, že jste opustili firmu z jiných důvodů. Postupujte podle jednoduchého formátu, abyste zajistili, že čtenáři jasně pochopí, že se podnik uzavřel, spíše než přemýšlel, zda jste byli propuštěni nebo opustili dobrovolně.
Účel
Seznamování předchozích zaměstnavatelů o žádostech o zaměstnání pomáhá prokázat předchozí pracovní zkušenosti. Zohledňuje také váš čas, což dokazuje, že jste si udržovali pravidelnou práci bez zneklidněných nedostatků. Nezařazení předchozího zaměstnavatele do žádosti o zaměstnání je chyba, protože vypadá, že jste v té konkrétní době nepracovali - potenciální zaměstnavatelé se mohou zajímat, co jste dělali během tohoto nezapočítaného času. Označení, že předchozí zaměstnavatel zmizel, vysvětluje váš důvod odchodu, takže potenciální zaměstnavatelé se nedivíte, jestli jste nevysvětlitelně opustili nebo jste byli propuštěni.
Formát
Chcete-li uvést předchozí zaměstnavatele na žádost o zaměstnání, postupujte podle stejného formátu uvedeného v žádosti o zaměstnání pro předchozí pracovní zkušenosti. Zahrňte název pracovní pozice, název společnosti, pracovní data, odpovědnost za práci a případně plat. Po poskytnutí těchto informací napište "již v podnikání", "přestal pracovat" nebo "zanikl". Pokud váš předchozí zaměstnavatel nemá podnik, protože prodal firmě respektovanému konkurenci, vydělával na uznání jména tím, že uvedl, že podnikání byla prodána konkrétní společnosti. Například napište "ABC Computers (nyní Microsoft Corp.)".
Obviňovat
Někteří uchazeči o zaměstnání by mohli být skandování při zařazení zaměstnavatele mimo podnik do žádosti o zaměstnání, protože se obávají, že to negativně ovlivní výkon jednotlivých pracovníků. Potenciální zaměstnavatelé pravděpodobně nebudou přiřazovat vinu za uzavření společnosti, zvláště pokud vaše pozice má málo společného s řízením nebo finančními prostředky. Firmy zřídka selhávají kvůli jednomu konkrétnímu zaměstnance, takže identifikace vašeho předchozího zaměstnavatele jako uzavřené pro podnikání nemá negativní dopad na vaše pracovní zkušenosti.Nepřestávejte do "šťavnatých detailů", pokud jste pozváni na pohovor po předložení žádosti; Váš budoucí zaměstnavatel si uvědomí Vaši profesionalitu a citlivost.
Reference
Pokud váš předchozí zaměstnavatel zmizel, ale jste s ním zůstali v kontaktu, je v pořádku, pokud je to požadováno, seznam kontaktních informací o žádosti o zaměstnání. Vždy se zeptat povolení předchozího šéfa, než to uděláte; to jí dává čas na přípravu prohlášení o vašich příspěvcích.
