Otázky týkající se rozhovorů o zaměstnancích se zaměřují na znalosti a znalosti kandidátů o tématech nezbytných pro posílení vztahu zaměstnavatele a zaměstnance. Tyto otázky mohou být behaviorální nebo situační a mohou se zabývat tématy, jako jsou pracovní a pracovní právo, postupy pro vyřizování vyšetřování na pracovišti nebo důležitost uznání zaměstnanců a jak plánovat události zaměstnanců.
Zaměstnanecké vztahy
Pracovní místa pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů se specializovanými odbornými znalostmi v oblasti zaměstnaneckých vztahů jsou podobné pracovním místům pro všeobecné pracovníky v oblasti lidských zdrojů, protože vyžadují znalosti o všech oblastech lidských zdrojů. Zkušení odborníci v oblasti vztahů se zaměstnanci a vedoucí pracovníci jsou schopni zvládnout zaměstnanecké záležitosti, které zahrnují náhradu a výhody, bezpečnost, nábor, školení a rozvoj. Navíc jsou dobře orientovaní v hledání a řešení problémů na pracovišti, které vyplývají z nekalých pracovních postupů, diskriminace a obtěžování. Mnoho specialistů a manažerů na vysoké úrovni v oblasti zaměstnaneckých vztahů je schopno navrhnout strategická zlepšení na pracovišti pomocí průzkumů názorů zaměstnanců a akčních plánů.
Kariérové otázky
Otázky týkající se rozhovorů o zaměstnancích, které pomáhají zaměstnavatelům určit, proč kandidát zvolil tuto oblast a jak se jeho kariérní cíle vyvíjely, jsou otázky jako "Popište, co vás inspirovalo ve vašem zájmu o vztahy se zaměstnanci", "Co se vám nejlépe líbí o disciplíně zaměstnanců a co děláte nejvíce se o vás líbí? "nebo" Jak jste se poprvé zapojil do oddělení zaměstnaneckých vztahů svého oddělení lidských zdrojů zaměstnavatele? "Kandidáti se zkušenostmi a zkušenostmi z různých oborů lidských zdrojů pravděpodobně nalezli aspekt vztahů se zaměstnanci která je vhodná pro jejich osobní zájmy, například pomáhá zaměstnavatelům dosáhnout organizačních cílů zlepšením hodnoty lidského kapitálu.
Křivka učení
Někteří profesionálové v oblasti vztahů se zaměstnanci se ve výchozím nastavení dostali na pole, což znamená, že oddělení potřebovalo, aby někdo vyplnil volné místo. Kandidát si možná nejdříve neměl představovat svou kariéru v zaměstnaneckých vztazích, ale příležitost dobrovolně pracovat v této oblasti vyvolala zájem. Ostatní odborní pracovníci v oblasti vztahů se zaměstnanci se vědomě rozhodli rozvíjet své odborné znalosti v této oblasti prostřednictvím učení o uplatňování pracovních a pracovních zákonů a zlepšování pracovních faktorů, jako je zapojení zaměstnanců. Interview otázky týkající se certifikace lidských zdrojů, dalšího vzdělávání a odborné přípravy jsou nezbytné pro zaměstnavatele, kteří vyžadují tyto pověření. Pomáhají při určování odborných vztahů mezi zaměstnanci. Vzorová otázka týkající se odborných pohovorů je "Vysvětlete činnosti nebo kurzy, které jste dokončili pro vaše nejnovější recertifikační požadavky na Senior Professional pro lidské zdroje".
Pracovní vztahy
Specialisté v pracovněprávních vztazích, kteří jsou odpovědní za vyjednávání kolektivních smluv, s řešením reakcí vedení na stížnosti zaměstnanců a vytvářením produktivního vztahu mezi vedením a pracovníky, jsou často v zákonech, jako je zákon o národních pracovních vztazích, dobře obeznámeni. Otázky rozhovoru pro odborné pracovníky v oblasti pracovních vztahů se zaměřují na znalosti o pracovněprávních pravidlech, vyjednávacích dovednostech a znalostech pracovního práva. Specialisté v pracovněprávních vztazích a odboráři v oblasti vztahů se zaměstnanci plní podobné úkoly; nicméně pracují v odborových a neuniverzních pracovních prostředích.
Behaviorální interview otázky
Otázky týkající se chování v pohovorech jsou ideálním způsobem, jak zjistit, jak budoucí pracovník v oblasti vztahů se zaměstnanci řeší problémy na pracovišti, které vyžadují použití analytických myšlenek a komunikačních dovedností. Příklady otázek týkajících se pohovorů v oblasti chování pro odborníky v oblasti vztahů se zaměstnanci jsou "Vysvětlete svůj proces vyšetřování stížností na pracovišti ohledně případného sexuálního obtěžování" a "Jak byste identifikoval a vyřešil problém na pracovišti, který zahrnuje neshodu mezi několika zaměstnanci v jednom oddělení?" Odpovědi od zkušeného specialista v oblasti vztahů se zaměstnanci poskytuje přehled o způsobu, jakým komunikuje se zaměstnanci z různých úrovní a o svých znalostech o osvědčených postupech v oblasti lidských zdrojů pro uplatňování pracovních a pracovních předpisů.
