Rozhovor pro práci může být stresující, pokud nevíte, jaké otázky je třeba předvídat a jak jim odpovědět. Využívání odpovědí na otázky, které se často kladou během pohovoru, pomáhá minimalizovat stres a vyzařují vás jako nejkvalifikovanější kandidáty.
Předběžné otázky
Zaměstnanci a specialisté na zaměstnávání často využívají čas při výběru a výběru pomocí telefonních rozhovorů, které zkoumají žadatele. Účelem počátečního rozhovoru je prověřit zájem a kvalifikaci, zúžit oblast žadatelů a určit, které rozhovory se tváří v tvář. Telefonický rozhovor se může pohybovat v rozmezí zhruba 10 minut až 30 nebo 45 minut, v závislosti na množství informací, které má náborář získat. Telefonický rozhovor začíná na informativní poznámce - náborář popisuje práci, co společnost hledá, pracovní dobu a místo. První otázka, na kterou se pracovníci dotazují, je, zda má žadatel stále zájem o to, aby byl pro tuto práci zvážen, protože věděl, jaké informace poskytl náborář. Poté se při telefonických rozhovorech kladou typické otázky, na které se pracovníci dotazují, zaměřují na pracovní historii, pracovní data, pracovní povinnosti a povinnosti a důvody pro opuštění předchozích pracovních míst.
Behaviorální otázky
Nejčastějšími typy otázek v osobním rozhovoru jsou otázky týkající se chování. Náborové pracovníky navrhují otázky týkající se chování, aby získaly informace o schopnosti uchazeče vyřešit problémy na pracovišti, komunikovat se zaměstnanci a manažery a řešit otázky pracovní síly, které vyžadují kritické myšlení a nezávislý úsudek. Příklad dotazování ohledně chování v dotazníku je: "Co jste v minulosti vybídli, abyste povzbudili nejvýkonnější zaměstnance k tomu, aby sdíleli své dovednosti a znalostní základnu se zaměstnanci, kteří se snaží splnit standardy výkonu?" Otázky jako tyto vyžadují dobře promyšlené odpovědi které ukazují, jak budoucí manažeři spolupracovat se zaměstnanci, co říkají motivovat zaměstnance a jak řídí výzvy na pracovišti.
Situační otázky
Kandidáti na pracovní místa, které vyžadují odborné znalosti, klinické znalosti nebo odbornou způsobilost s určitým zařízením nebo technologií, by měli očekávat otázky týkající se situačních pohovorů. Otázky situačního pohovoru poskytují dotazovanému subjektu scénář nebo hypotetickou situaci a poté vyžadují, aby kandidát odpověděl se seznamem procesů, které jsou považovány za standardní nebo přijatelné pro dokončení procesu. Například registrovaný kandidát na zdravotní sestra může očekávat, že bude klást otázky týkající se klinických postupů, jako je například podání nitrožilního podání léků nebo způsob, jak pohovořit s lékařem, pokud lékař není k dispozici. Technologickým a počítačovým odborníkům mohou být kladeny otázky související s aktuálními softwarovými aplikacemi nebo hardwarovými konfiguracemi. Situační dotazník pohovoru otestuje znalost práce a odbornou způsobilost.
Otevřené otázky
Dobře sestavené otázky pohovoru by měly být vždy otevřené. Otázky s otevřeným koncem vyžadují od respondentů více než jedno- nebo dvou-slovní odpovědi. Vyžadují odpovědi, které ilustrují schopnost kandidáta pochopit otázku, v případě potřeby znovu zopakovat otázku a plně reagovat na tuto otázku. Příklady otevřených otázek jsou: "Co jste udělali ve svých posledních dvou pozicích na podporu vašich kariérních cílů?" A "Jaké jsou vaše pětileté profesionální cíle v této oblasti?" Otevřené otázky jsou navrženy tak, aby konverzace plynulé a povzbudivé nejlepší využití vašich komunikačních dovedností.
Otázky na stres
Stresové otázky týkající se rozhovorů jsou spíše úkoly, které vám během pohovoru vyzve k náboru nebo náborového manažera. Zatímco kandidáti mohou během rozhovoru prokázat určitou formu odborné způsobilosti, velmi strukturované otázky týkající se stresového pohovoru jsou na seznamu nejčastějších otázek nízké. Dělají spíše k tomu, aby kandidáty na místě místo toho, aby vyvolávali cenné informace o práci. Nicméně tyto typy úkolů a otázek se mohou stále stát součástí výběrového procesu. Mezi příklady stresových úkolů patří požádání hudebního instruktora, aby hrát několik hudebních karet nebo požadoval, aby prodejní osoba hrála těžký prodej s tím, že tazatel jednal jako tvrdohlavý potenciální zákazník.
