Zaměstnávání a udržení schopných zaměstnanců je jedním z nejnáročnějších úkolů, kterým čelí manažeři v dnešním světě podnikání. Provádění zkušební doby v zaměstnání je jedním z kroků, které mohou zaměstnavatelé přijmout, aby se ujistili, že najali správného zaměstnance. Existují však i výhody a nevýhody zkušební doby v práci.
Hodnocení
Nejvýznamnějším a nejvýznamnějším přínosem zkušební doby v zaměstnání je schopnost zaměstnavatele hodnotit výkon zaměstnance bez významného rizika.
Ukončení
Dalším kladným aspektem spojeným se zkušební dobou je to, že zaměstnavatel je schopen ukončit zaměstnance bez důsledků během hodnocení.
Rezignace
Naopak, nevýhodou zkušební doby v zaměstnání je to, že zaměstnanec může rezignovat podle vlastního uvážení, takže zaměstnavatel nechá neočekávané volné místo.
Ekonomické výhody
Zkušební doba má finanční výhody: zaměstnavatel nemusí vykonávat významné finanční investice (např. Dávky) u zaměstnance, dokud skončí zkouška.
Hospodářské znepokojení
Zkušební doba vyžaduje, aby zaměstnavatel přinesl alespoň nějaké finanční investice, které mohou být zbytečné, pokud se zaměstnanec rozhodne odejít z pozice podle přání.
