Řízení výkonnosti umožňuje firmám přezkoumávat zaměstnance a určit, jak dobře každý podniká ve společnosti. Dohoda o výkonu zaměstnance připravuje cestu pro společnost a zaměstnance, aby stanovily konkrétní touhy před procesem oficiálního přezkumu zaměstnanců.
Definovaný
Dohody o výkonu zaměstnance pomáhají nastavit smysluplné, dosažitelné cíle a cíle pro zaměstnance. Dohoda ukládá vedení společnosti i zaměstnancům na stejné stránce, pokud jde o očekávání zaměstnání. Dohoda je často nad rámec běžného popisu práce.
Funkce
Většina dohod o výkonu stanoví konkrétní cíle a cíle pro zaměstnance. Například cíle mohou zahrnovat zvýšení tržeb o 10 procent, dosažení bonusu řady 2, zůstat pozitivní během náročných pracovních situací a snížení provozních nákladů o dvě procenta v příštím čtvrtletí.
Účel
Společnosti často používají dohody o výkonu zaměstnance jako způsob, jak povzbudit zaměstnance, aby řídili své vlastní akce. I když to může být riskantní krok, pokud má zaměstnanec cíle, které neodpovídají poslání společnosti, může to umožnit kompromis mezi oběma stranami, který posílí pracovní vztahy.
