Spokojenost s prací má mnoho aspektů. Práce, míra odměňování a hodiny jsou pro většinu uchazečů o zaměstnání dominantní. Rozhodnutí o přijetí postavení smluvního zaměstnance však může být také rozhodujícím faktorem, zda konkrétní pracovní místo bude příjemným kariérovým postupem. Smluvní zaměstnanci nejsou stálí zaměstnanci společnosti, ale spíše dočasní zaměstnanci najatí na určité smluvní období. Vážení některých výhod a nevýhod stať se smluvním zaměstnancem může pomoci při rozhodování o tom, zda je nebo není správným krokem pro vaše kariérní cíle.
Nezávislost a flexibilita
Nejčastěji zaměstnanci na základě smlouvy mají větší flexibilitu v plánování než zaměstnanci na dobu neurčitou. Smluvní zaměstnanci s větší pravděpodobností dělají vlastní rozhodnutí o plánování, pokud jsou práce prováděny včas a na standardní úrovni. Tato výhoda je přitažlivá pro ty, kteří chtějí řídit svůj vlastní plán a dosáhnout větší rovnováhy mezi pracovními a životními životními limity, než by bylo možné dosáhnout, pokud by jejich plán byl diktován. Nicméně taková flexibilita může být obtížná pro někoho, kdo upřednostňuje stanovené časové omezení a předvídatelné plánování.
Lepší plat za skutečný čas pracoval
Smluvní zaměstnanci často nemusí dodržovat pravidelné zásady zaměstnanců, jako jsou například schůzky v kanceláři a časově náročné události. Tito zaměstnanci jsou zřídkakdy ovlivňováni korporátními byrokratickými a interfakciálními politikami, což znamená, že mohou skutečně trávit čas produkovat práci, za kterou se platí za nejméně hodin. Teoreticky to znamená lepší plat, protože na nevýkonné činnosti se ztrácí méně času. Smluvní zaměstnanci často pracují z jiných míst, než je kancelář dodavatele, a mnoho takových zaměstnanců telecommute, což přispívá k méně času strávenému cestováním do práce az práce a více času produkuje.
Žádné výhody zaměstnavatele
Smluvní zaměstnanci nepřijímají dávky vyplácené zaměstnavatelem, jako je skupinové zdravotní pojištění, placené dovolené a nemoci nebo 401 tis. Programů. Smluvní zaměstnanci musí získat vlastní pojišťovací a penzijní účty, pokud se rozhodnou stát se stálým zaměstnancem společnosti. Tyto náklady by mohly snížit veškeré výplatní výhody, které má smluvní postavení na trvalé pracovní pozici.
Zabezpečení práce
Největší nevýhodou pro to, že se stane smluvním zaměstnancem, je vnímaná nedostatečná jistota zaměstnání spojená s přijetím pozice, která vyprší za určité měsíce nebo roky. Co se stane, když smlouva vyprší? Michelle Goodman, nezávislá redaktorka společnosti ABC News, nabízí určitou představu, když říká: "ve světě zadávání zakázek se rychle naučíte, jak zůstat relevantní, hbitý a bezprostředně zaměstnatelný - nebo nejste jíst." Většina zaměstnanců dodavatelů si je dobře vědoma toho, jak přilákat a získat další smlouvy, když přijde čas, a proto jsou považovány za trochu bezpečnější než permanentní pracovníci, jejichž podíl je vázán na jednu pozici v jedné společnosti.
