Prémie životního pojištění jsou daňově uznatelné pro korporaci S - někdy. Pokud je samotná korporace S není příjemci, prémie jsou odpočitatelné. Pokud je společnost S je příjemce, prémie nejsou odpočitatelné. Společnost S musí také někdy vykazovat pojistné na životní pojištění jako zdanitelné mzdy vyplácené zaměstnanci.
Odčitatelné pojistné na životní pojištění
Tak dlouho jak zaměstnanci jsou příjemci, Korporace S mohou odečíst pojistné na životní pojištění.Pokud zaměstnanec zemře, společnost S nemůže získat žádný druh odškodnění nebo platby z plánu životního pojištění. Tyto pojistné na životní pojištění jsou považovány za dávky vyplácené jménem zaměstnance, takže jsou odčitatelné jako zaměstnanecké požitky. Tyto pojistné na životní pojištění odečtěte na řádku 18 formuláře 1120-S spolu s ostatními prémiemi na zaměstnanecké požitky, jako jsou zdravotní pojištění a zubní pojištění.
Prémie životního pojištění Některé korporace S uzavírají pojistné na životní pojištění jménem svých zaměstnanců a samotná společnost S je příjemcem. Tito jsou označováni jako životní pojištění společnosti, nebo COLI zkratka. Ačkoli tyto pojistky mohou značně prospět korporaci S, pokud ztratí klíčového důstojníka nebo ředitele, náklady na měsíční pojistné nejsou odpočitatelné. V horní části společnost S není zdaněna z jakéhokoli příjmu a plateb životního pojištění, které obdrží.
Prémie životního pojištění jako zdanitelné mzdy Většina případů životního pojištění vyplácená jménem zaměstnanců společnosti S není zaměstnancem zdanitelná. Stejně jako dávky zdravotního pojištění může korporace S vyloučit z mzdové části zaměstnance W-2. Je tu pár pozoruhodné výjimky k tomuto pravidlu.
- K vyloučení ze mzdy musí korporace S poskytnout životní pojištění na skupiny zaměstnanců spíše než jen několik klíčových pracovníků. Pokud plán upřednostňuje klíčových zaměstnanců, společnost S musí uvést pojistné placené jako mzdy.
- Pokud společnost S poskytuje více než 50 000 dolarů pokrytí pro jednoho zaměstnance musí podnik vykazovat částky vyplacené za krytí přesahující 50 000 dolarů jako mzdy na zaměstnance W-2.
