Stejně jako řádní zaměstnanci jsou dobrovolníci obecně chráněni podle různých ustanovení kalifornského pracovního práva. Kalifornské zákony omezují, kdo může být považován za dobrovolníka, a proto může být osvobozen od právních požadavků pro zaměstnance, jako jsou minimální mzdy a další pracovní práva. Dobrovolníci v Kalifornii mohou sloužit pouze k občanským, humanitárním nebo charitativním účelům - nemohou být zaměstnáni pro účely ziskové činnosti, pokud nejsou pro vzdělávací prospěch. Dobrovolníci mohou mít nárok na odškodnění pracovníků a jsou chráněni podle zákonů Kalifornie, které zakazují dětskou práci.
Definice dobrovolníka
Zatímco dobrovolník obecně znamená někoho, kdo souhlasí, že pracuje zdarma, pracovní zákony Kalifornie se zužují na konkrétnější definici dobrovolníka. Podle Kalifornského zákoníku práce § 1720.4, který definuje dobrovolnictví v kalifornském pracovním právu, musí jednotlivec vykonávat služby svobodně a bez nátlaku za občanský, humanitární či charitativní účel, aby byl považován za dobrovolníka. K právnické dobrovolné službě musí jednotlivec nabízet své služby veřejné agentuře nebo neziskové organizaci. Podniky nemusí legálně využívat dobrovolníky.
Odškodnění pracovníků
Odškodnění pracovníků je typem obvykle povinného pojištění zakoupeného zaměstnavatelem, které se vztahuje na zaměstnance v případě pracovních úrazů nebo pracovních úrazů. Pracovní právo Kalifornie dovoluje odměňování pracovníků za prodloužení dobrovolníků během jejich služebního poměru. Často veřejnoprávní instituce a neziskové organizace poskytují dobrovolníkům pojistnou ochranu na základě odškodnění pracovníků jako prostředku k podpoře dobrovolnictví a zamezení možnosti soudních sporů. K tomu, aby byl zaměstnanec považován za zaměstnance pro odškodnění pracovníků, musí organizace - ať už veřejná nebo soukromá - obvykle vyhlásit dobrovolníka jako takového před úrazem. Podle zákona by toto prohlášení mělo být písemné prostřednictvím usnesení řídícího orgánu organizace nebo agentury, například její správní rada.
Dobrovolníci dětí
Zvláštní okolnosti platí u dobrovolníků, kteří jsou dětmi. Hlavním zaměřením kalifornských pracovních zákonů v této oblasti je vyhnout se konfliktu mezi dobrovolnickou činností a školou. Pro zaměstnávání nezletilých jako dobrovolníků v Kalifornii musí organizace vyplnit Žádost o dobrovolné / neplacené stážisty pro děti z Kalifornie, aby informovali rodiče a škola o svých dobrovolnických aktivitách. Kalifornské pracovní zákony navíc vyžadují, aby organizace dodržovaly přísné požadavky na plánování, včetně učebních osnov, pro dobrovolníky dětí, když se škola nachází.
Neplacené stáže
Nedávné spory vyvolaly určité objasnění od oddělení pro pracovní vztahy v Kalifornii, pokud jde o pracovní zákony a neplacené stáže. Nezaplacené stáže jsou dobrovolnictví, které má poskytnout vzdělávací příležitosti - a v některých případech i školní úvěr - pro dobrovolníky. Od dubna 2010 platí oddělení pro pracovní vztahy v Kalifornii šest kritérií založených na federálním právu při určování zákonnosti neplacené stáže: zkušenost musí připomínat zkušenosti odborných škol, zkušenost je primárně ve prospěch intern, interní vysílat běžného zaměstnance, služby stáže neposkytují zaměstnavateli žádnou okamžitou výhodu, stážista nemá nárok na zaměstnání na konci stáže a zaměstnavatel i intern si musí vzájemně uvědomit, že pro stáž se neočekává žádná náhrada.
