Stabilita ekonomiky spočívá na schopnosti udržet nízkou míru nezaměstnanosti a zajistit bezpečné a bezpečné pracoviště. Zaměstnanci těží z příjemného pracoviště a podniky šetří peníze. Pokud mezi jednotlivcem a pracovním prostředím existuje pevný vztah, společnost má také celkový prospěch.
Zaměstnanecké výhody
William Baumol, autor knihy "Makroekonomie", vysvětluje, že míra zaměstnanosti a hospodářský růst jsou propojeny. Je to proto, že zaměstnanost přispívá k hospodářskému růstu: Pracovníci vyrábějí cenné zboží a služby a naopak dostávají mzdu, kterou mohou vynaložit na nákup vyrobeného zboží. Vysoká zaměstnanost znamená, že se může také vyrábět větší množství zboží. Před průmyslovou revolucí se pracovníci spoléhali jen na to, co by mohli produkovat jednotlivě. To vedlo k omezenému počtu výrobků k prodeji, které obecně obsahovaly maso, zrna a textil. Vzhledem k tomu, že produkce a zaměstnanost v podnikání roste, tak i nabídka různých výrobků a služeb. Dostupnost elektroniky, různých specialitních potravin, oblečení a dalších maloobchodních položek je dána výhradně rozšiřováním pracovních příležitostí a schopností pracovníků, kteří jsou ochotni tyto věci vyrábět.
Výhody na pracovišti
Pracoviště má také velký význam ve společnosti. Společnosti usilují o vytvoření pracoviště, které je pro zaměstnance pohostinné, a to z mnoha důvodů, především proto, aby šetřily peníze. Když pracovníci užívají čas strávený na pracovišti, tím se snižuje obrat zaměstnanců. Dále podniky rozšiřují a využívají dovednosti pracovníků, když je jejich obrat nízká: rekvalifikace zaměstnanců, zejména ve vysoce technických oborech, je nákladné úsilí. Další výhodou na pracovišti je obohacování firemní kultury, která podněcuje podnikové normy a etiku v rámci pracovníků. Článek "Business Insider" z roku 2010 vysvětluje, jak může pracovní prostředí přinášet i pozitivní vlastnosti a postoje, například inovativní.
Faktory
Důležitost pracoviště a zaměstnanosti přiměla některé skupiny k monitorování a změně míry zaměstnanosti. Americká vláda a Federální rezervní fond řídí míru zaměstnanosti sledováním ekonomických ukazatelů, úpravou úrokové sazby a sledováním HDP. Ekonomické ukazatele, jako je maloobchodní prodej a míra nezaměstnanosti, odrážejí ochotu utrácet disponibilní důchod a počet pracovníků hledajících zaměstnání, kteří dosud nenalezli práci. Gregory Mankiw v knize "Essentials of Economics" vysvětluje, že snížením úrokové sazby umožňuje Federální rezervní banka podnikům růst tím, že povolí přístup k úvěrům. Americká vláda zvyšuje důvěru spotřebitelů a zaměstnanost tím, že nabízí daňové úlevy při nákupu a vytváří pracovní programy, jako je například "Teach for America" a sčítání lidu. Vláda také stanoví zákony týkající se pracovní síly stanovením minimální mzdy, prosazováním zákonů o přesčasových právech a zavedením závazných bezpečnostních norem.
Úvahy
Mnoho společností provozuje podnikání v zahraničí. Když podniky outsourcují oddělení jako zákaznický servis, textilní výroba a IT podpora v zahraničí, tyto divize podléhají zákonům o zaměstnanosti a pracovištích, které se řídí daným státem.
