Existuje 10 základních organizačních dovedností, které lze rozvíjet pomocí kombinace sebevědomí a situačních praktik. Metody péče o sebe podporují sebevědomí a zkušenosti z učení z první ruky poskytují situační praxi.
Sebeuvědomění
Sebevědomí může být dosaženo tím, že se postaráme o své fyzické, duševní, emocionální a duchovní potřeby, známé také jako sebeobrany. Metody a množství sebeúcty se mění podle osobních preferencí a zahrnují chování jako cvičení, žurnál, jóga a meditace, z nichž každý činí člověka více vědom sebe sama.
Organizační dovednosti rozvíjené prostřednictvím sebevědomí
Sebemocnění, sebe-disciplína a pozitivní postoj jsou tři organizační schopnosti, které mohou být odvozeny z trvalých technik sebevědomí. Další rozvinuté dovednosti zahrnují zodpovědnost, smysl pro naléhavost a etiku a integritu. Všechny tyto organizační schopnosti jsou vnitřně řízeny na základě vědomé volby.
Situační praxe
Situační praxe poskytuje zkušenosti z prvotřídní výuky v souvislosti s situačními událostmi a podporuje rozvoj analytických dovedností a řešení problémů.
Organizační dovednosti rozvíjené prostřednictvím situační praxe
Analýza a řešení problémů, které se rozvíjejí v praxi, zahrnují komunikaci, prioritizaci, flexibilitu a týmovou práci.
souhrn
Základní organizační schopnosti jsou rozvíjeny prostřednictvím dvou odlišných, ale synchronních prostředků: sebevědomí a situační praxe. Použití obou těchto metod bude mít za následek neustálý rozvoj a zlepšování vysoce žádaných organizačních dovedností.
