V organizaci jsou institucionální bariéry obvykle vinu za různé typy diskriminace, včetně rasismu, diskriminace na základě pohlaví, diskriminace na základě věku a jiných typů výběru, které nejsou založeny na výkonnosti. Zatímco přímé akce, které se účastní takovéto diskriminace, jsou nezákonné v řadě situací podle amerického pracovního práva, institucionální bariéry představují organizační odolnost vůči tomu, že někdo z určité skupiny nebo demografický pohyb směřují vzhůru, obvykle prostřednictvím propagačního procesu. Vzhledem k tomu, že tyto problémy často leží pod povrchem, případně zamezující zjevným důkazům, mohou negativně ovlivňovat institucionální bariéry používat statistiku najímání a propagace k tomu, aby se jejich případy zabývaly v právní oblasti.
Organizační praxe
Institucionální bariérou je úmyslně zavedené pravidlo nebo praxe, která opakovaně a pravidelně vytváří určitou skupinu lidí se společným rysem nebo znakem v nevýhodě vůči ostatním.
Zaměstnanecké překážky
Institucionální překážky zaměstnávání v post-občanských právech, pohybové éře se přesunuly kolem mnoha tradičních otázek, jako je rasa, pohlaví nebo náboženské pozadí. Současné institucionální bariéry mají tendenci ovlivňovat ty, kteří nemohou plnit 100 procent. Společným příkladem jsou zaměstnanci, kteří chtějí založit rodiny. Mnoho mladých lidí dalo kariéru jako první ve svých prvních letech, aby se ujalo. Jakmile jsou finančně stabilní, přemýšlejí o tom, že mají děti. Propagační skladby však udělují těm, kteří si nevyužívají čas, a vždy vynakládají větší úsilí, což často znemožňuje mladým rodičům získat podporu.
Jiným příkladem mohou být rozhodovací místa. Například, pokud někteří zaměstnanci nemohou na golfovém hřišti dobře vystupovat nebo nepijí alkohol, mohli by být vyloučeni z důležitých diskusí v odpovídajících prostředích.
Změna obchodních postupů
Změna často vyvolává odpor a podnikání není výjimkou. Institucionální bariéry existují v organizacích, které zpochybňují nové způsoby podnikání. Navzdory odůvodněnosti slibné nové metody, řekněme, vyšší efektivnosti či lepších výhod, mohou organizace čelit takovým změnám ve prospěch zkušených a skutečně starších. Udržitelná výstavba je jedním z příkladů, které mohou být vyloučeny z nových stavebních postupů a namísto toho se používají tradiční metody.
Státní bariéry
Vláda byla typicky považována za institucionální bariéru a překážku pokroku nebo pohybu, zejména ve formě regulačního dohledu. Příliš mnoho regulace a související byrokracie mohou způsobovat nekonečné papírování a zpoždění. Rovnováha regulace pro účely ochrany Společenství versus volná kontrola trhu se pravidelně upravuje prostřednictvím politického procesu.
