Je pravděpodobné, že zaměstnanci, kteří budou hledat zvýšení, budou v určitém okamžiku oslovovat jakéhokoli manažera nebo vlastníka podniku. Nicméně omezené finanční prostředky nebo špatná výkonnost zaměstnanců, mimo jiné, znamenají, že zvýšení nemůže být dáno automaticky. Jsou chvíle, kdy je třeba tyto požadavky odmítnout. Někdy například zaměstnanec nezaslouží zvýšení, které žádá, a jako manažer budete muset vysvětlit, proč tomu tak je. Jinak si zaměstnanec zaslouží zvýšení, ale finanční situace společnosti to neumožní. Ať je tomu tak, budete muset vaši zaměstnanci pochopit, proč nelze vzít výzvy.
Když zaměstnanec zaslouží zvýšení
Buďte upřímní se zaměstnancem, proč v současné době nemůžete nabídnout zvýšení. Ujistěte se, že nedostatek zvýšení není kvůli tomu, že si neoceníte práci, kterou vykonává. V případě potřeby řekněte zaměstnance, že také nedostáváte zvýšení. Pokud uvažujete o snížení platu, zmiňte se o tom také.
Udělat schůzku pro budoucí hodnocení práce, kde lze diskutovat o možnosti navýšení. Zejména to udělejte, pokud můžete předpovědět ukončení krize peněžních toků nebo jiných finančních potíží, které vám v současné době brání nabízet zvýšení.
Nabídněte zaměstnance jiné odměny za dobře vykonanou práci. Nepeněžní odměny by mohly zahrnovat placené volno, lepší výhody, flexibilnější pracovní plán nebo jakékoliv další výhody, které jsou v daném okamžiku daňově životaschopné.
Pokud zaměstnanec nezaslouží zvýšení
Buďte upřímní a předem o tom, proč zaměstnanec si nezaslouží zvýšení. Být přesvědčivý o aspektech svého výkonu práce, které stojí mezi nimi a zvýšením.
Ujistěte se, že zaměstnanec chápe, že má kontrolu nad tím, zda je nebo není zvýšen. Zdůrazněte skutečnost, že pokud je fiskální zdraví společnosti solidní, získávají se zaměstnanci, kteří si je zaslouží.
Řekněte zaměstnance, že když jeho hodnota pro společnost nebo organizaci překročí jeho náklady, dostane - nebo bude v pořadí - zvýšení. Nabídněte návrhy, jak zlepšit jeho výkon. Povzbuďte zaměstnance, aby se ujal své práce a v příštím roce se pokuste o zvýšení.
Tipy
-
Buďte vždy povzbudiví, když odmítnete žádost zaměstnance o zvýšení, ať už si zasloužíte zvýšení, nebo ne. Poslední věc, kterou potřebujete na ruce, je nespokojený zaměstnanec.
