Zobrazování uznání zaměstnancům je nejlepší způsob, jak podpořit práci. Požádat zaměstnance, aby uznali vzájemné úspěchy, vytváří prostředí, ve kterém týmová práce znamená úspěch. Chválit a odměňovat skutky pracujících, kteří jdou nad a za, motivují celý tým k větší práci. Díky tomu, že se zaměstnanci cítí dobře svým zaměstnáním a místem podnikání, zvýší produktivitu.
Bravo balón
Označte centrálně umístěnou oblast s "balónem Bravo" nebo nějakým zařízením dle vlastního výběru. Naplňte košík pod balón s kartami a malými dary, které jsou k dispozici celé kanceláři. Požádejte zaměstnance, aby rozpoznali, kdy jejich spolupracovníci udělají něco zvláštního tím, že si vyberou dárek z balónku, který jim dává vysokému úspěchu. Kromě toho si ponechte deník o dárcích, příjemcích a důvodech, které jim byly dány. Jak zaměstnanci budou investováni do systému, zvýší se jejich produktivita a morálka.
Písemné poklady
Dejte každému zaměstnance trochu fantazijní krabici. V každé krabici umístit zprávu o povzbuzení nebo ocenění. Požádejte je, aby ponechali krabici na svém stole a používali ji jako truhlu pokladů s pozitivním vyztužením. Povzbuďte spolupracovníky, aby při vhodných příležitostech psali pozitivní poznámky pro jednotlivé krabice.
Peer Recognition Book
Koupit jednoduchý deník nebo notebook a ozdobit přední kryt s pozitivními slovy. Osoba, která knihu začíná, zapíše jméno osoby, na kterou se dívají, důvod, datum a podpis. Pak předáte knihu osobě, na kterou děkujete. Oni pokračují v řetězci tím, že vyplní svůj vlastní zápis a knihu předá znovu. Udržujte knihu v pohybu za účelem dosažení nejlepších výsledků.
Blahopřejeme radě
Nasadit suchou smazanou desku ve veřejné části kanceláře - lobby, konferenční místnost nebo kuchyně jsou dobré umístění. Požádejte zaměstnance, aby psali poznámky o povzbuzení, děkuji vám a chválím spolupracovníkům. Vymažte tabulku každý týden nebo tak, aby byly komentáře čerstvé. Když všichni mohou vidět pozitivní energii proudící mezi rovesníky, vytváří velmi pozitivní pracovní prostředí.
