Uznání zaměstnanců za dobře vykonanou práci může pomoci zvýšit morálku a snížit obrat. Dokonce i malé podniky s omezeným rozpočtem mohou zahrnout úsilí zaměřené na to, aby se zaměstnanci cítili oceňovaní a ocenili za své příspěvky.
Letáky uznání
Ručně psaná poznámka přímého nadřízeného může zaměstnancem dovolit vědět, že jeho práce má pro společnost význam. Může být také ceněna poznámka o hlavičkovém papíru společnosti z vyšších organizací v organizaci a sdělí zaměstnanci, že jeho úsilí je uznáno na nejvyšších úrovních organizace. Dopisy by měly být osobní a specifické, například: "Vaše práce na letošních rozpočtových projektech ušetřila společnost velké množství peněz a pomohla zajistit její finanční zdraví."
Společnost Trinkets
Použijte drobné ozdoby s firemním logem, které byste jinak mohli zákazníkům, vyhlídkám nebo předváděním na veletrzích prezentovat jako formu odměňování zaměstnanců. Například šálek kávy, trička, klobouk nebo tote taška s názvem společnosti je hmatatelnou ukázkou poděkování a mementou od samotné organizace. Smrkněte standardní drobné kousky s něčím mimořádným - například umístěte dárkovou kávu v kávovém hrnečku společnosti nebo dáte pracovníkovi tote bagu s poukazy na kino a koncesní bonbony.
Levná dárky
Dary na uznání zaměstnanců nemusí banku přerušovat. Zvažte osobní ryté předměty, jako jsou vysoce kvalitní pera nebo desky, monogramovaná kufřík nebo nový smartphone nebo tablet. Dárky by měly být profesionální spíše než osobní - například vyhnout se předmětem osobní péče, včetně tělových myček a mýdel, alkoholických nápojů nebo vtipných předmětů, které by mohly být spíše rozpaky než uznání.
Interní a veřejné rozpoznání
Uvědomte si úspěch zaměstnance ve zpravodaji společnosti, prostřednictvím zpravodajství a na webových stránkách vaší společnosti. Zvažte reklamní rozlišovací způsobilost v prominentním průmyslovém nebo obchodní publikaci. Identifikujte a potvrďte personál na události, jako je například svátek nebo na schůzi zaměstnanců nebo poradního sboru. Plaketa nebo certifikát může uznání "oficiální".
Oběd nebo večeře
Vezměte zaměstnance na oběd nebo si zajistěte, aby se v kanceláři setkali uznání. Můžete se rozhodnout pro individuální jídlo nebo skupinové shromáždění, abyste potvrdili řadu zaměstnanců současně. Příležitost může být stejně jednoduchá nebo bohatá, jak to umožňuje váš rozpočet, a může se lišit podle dosaženého výsledku. Například zaměstnanec měsíce může odpolední kávy požadovat s generálním ředitelem, ale prodejce roku a její významné jiné by mohly být ošetřeny do elegantní restaurace.
Placený čas vypnutý
Poskytnutí zaměstnance placeného volného času stojí společnost za ztrátu pracovní doby, ale může být pro zaměstnance cennou komoditou. Zamyslete se nad nabídkou placeného dne nebo dvou podle uvážení zaměstnance, nebo si vyberte pomalu měsíc a nechte ho vzít čtyřdenní víkend v pátek a pondělí.Pomozte mu, aby se stala mini dovolenou s lázeňským dárkovým certifikátem nebo vstupenky na hru, představení nebo výstavu.
