Temp agentury pomáhají nezaměstnaným pracovníkům najít pracovní místa a propojovat organizace s potenciálními zaměstnanci. Temp agentury mají smluvní vztahy s organizacemi, pro které poskytují zaměstnance. Účtují poplatky, když jsou úkoly dokončeny, nebo když společnost najme jednu z jejich temps.
Význam
Temp agentury se stávají stále oblíbenějšími kvůli počtu nezaměstnaných lidí, kteří hledají práci. Také mnoho společností využívá dočasných agentur, protože dávají zaměstnavateli příležitost "vzorkovat" potenciální zaměstnance o kvalitě a odbornosti před tím, než ho najme.
Výhody
Temp agenty mají prospěch jak dočasnému pracovníkovi, tak společnosti, pro kterou pracuje. Například dočasný zaměstnanec má příležitost prožít podnikovou kulturu a pracovní podmínky organizace předtím, než rozhodne, zda je to místo, kde se skutečně může učit pracovat. Naopak, organizace má příležitost prozkoumat schopnost a dovednosti dočasného pracovníka, než se rozhodne, zda ji chce najmout. V mnoha ohledech je to vítězství.
Konverze zaměstnanců
Temp agentury nezaručují pracovníkům stálou práci ve firmě. Pokud však pracovník dává zaměstnavateli trvalý dojem, může ho zaměstnat. Pokud společnost udržuje pracovníka delší dobu nebo ho najme natrvalo, platí vysoký poplatek za konverzi agentuře. Tento poplatek se značně liší. Jedna agentura, Nuclear Consultants, říká, že poplatky za konverzi závisí na době, po kterou zaměstnanec pracuje pro společnost. Poplatek je například 20% ročního platu po dokončení čtyřtýdenní práce a 5% po 13 týdnech. Pokud zaměstnanec pobývá u společnosti na dobu delší než 26 týdnů, upustí od poplatku za konverzi.
