Jak napsat návrh školení

Účinné a efektivní fungování podnikání vyžaduje nepřetržité školení zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že nová technologie se zavádí, jak se mění zákony a průmyslová nařízení a jak se objevují lepší techniky, vzdělávací instituce, výrobní firmy a maloobchodní a servisní organizace musí vytvořit vzdělávací programy pro vzdělávání zaměstnanců o těchto otázkách. Vypracování návrhu na tento druh vzdělávání vyžaduje plánování a pozornost detailům. Dobrý návrh vysvětluje potřebu, popisuje aktivity a analyzuje způsoby ověření účinnosti školení.

Zkoumejte potřebu školení. Zjistěte, jaké pozice a oddělení by školení mělo dopad, proč by zaměstnanci využívali školení a jak by společnost měla prospěch. Například vedení diverzifikace může umožnit organizaci požádat o granty nebo podnikat s vládou, která by jinak nebyla k dispozici.

Uveďte konkrétní cíle školení. Tyto cíle vysvětlují, jak bude trénink ovlivňovat jednotlivce, skupiny a společnost jako celek. Například by se mohlo očekávat, že workshop o uzavření obchodů v prodejním hovoru zvýší prodejní zisky napříč celou společností.

Prozkoumejte různé organizace a jednotlivce, kteří poskytují druh programu, který potřebujete. Požádejte o požadavky týkající se vybavení a zařízení, nákladů, dostupnosti a odkazů. Podívejte se na tyto odkazy a zjistěte, zda facilitátoři splnili očekávání předcházejících klientů.

Poskytněte možnosti týkající se nákladů, pokud si nejste jisti o rozpočtu. Pokud program moderátorů běží celý den, ale nabídne kratší, hodinovou sazbu, seznam ve svém návrhu, aby se čtenáři mohli rozhodnout. Nechcete, aby byl váš návrh odmítnut pouze na základě nezvratných nákladů.

Uveďte konkrétní aktivity, které se budou konat. Vysvětlete, co nejvíce, o každé akci, včetně požadavků na prostor, čas a vybavení, jakož i počet lidí, pro které je činnost určena. Činnosti mohou zahrnovat přednášky, prezentace Microsoft PowerPoint, skupinové brainstorming nebo QA sezení.

Vysvětlete, jak organizace posoudí účinnost školení. Pro počítačové tréninkové cvičení například mohou všichni zaměstnanci po výcviku dokončit sérii cvičení s využitím získaných materiálů.