Bezpečnost na pracovišti je důležitou otázkou v každém odvětví, protože zaměstnavatelé se snaží zajistit bezpečné a produktivní prostředí. Pracovníci také hrají důležitou roli v bezpečnosti na pracovišti, stejně jako odborové a bezpečnostní obhájci. Správní úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) stanovuje federální směrnice pro bezpečnost pracoviště, které musí zaměstnavatelé dodržovat.
Znáte zákony
Zákony OSHA platí rozdílně pro různé odvětví a typy zaměstnanců. Například je pro pracovníky mladší 18 let nezákonné provozovat určitá zařízení nebo pracovat v omezeném prostoru po delší dobu, zatímco stejná práce může být pro dospělé legální.
OSHA také stanovuje pravidla pro označování východů, poskytování detektorů kouře a protipožární techniky a vybavení pracovníků bezpečnostním zařízením, jako je ochrana očí nebo tvrdé klobouky v oblastech s nebezpečím výbuchu. Přečtěte si informace na webových stránkách OSHA, které jsou specifické pro vaše odvětví a ujistěte se, že dodržujete ochranu před pokutami nebo pozastavení licence na podnikání, pokud selžete inspekci.
Sledujte trestné činy
Kriminalita na pracovišti je vážným bezpečnostním ohrožením, které lze snadno přehlédnout kvůli zjevnějším rizikům. Ujistěte se, že pracovníci mají bezpečný způsob, jak vstoupit na pracoviště, včetně bezpečného místa pro parkování, kde jsou chráněny vozidla. To je zvláště důležité, pokud vaše podnikání působí na nebezpečném místě, kde je kriminalita vysoká.
Podle Národní rady pro prevenci kriminality jsou zaměstnavatelé odpovědní za ochranu zaměstnanců před zločinem na pracovišti, což zahrnuje násilí mezi zaměstnanci. NCPC doporučuje důkladné prověření všech uchazečů a prověrek na pozadí, aby se ověřila čistá kriminalistická historie před nástupem někoho, kdo pracuje v kontaktu se zákazníky nebo jinými zaměstnanci.
Investujte do školení
Bezpečnostní školení je nezbytné pro bezpečné pracoviště. OSHA vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli bezpečnostní školení a podrobili každého nového zaměstnance dostatečnému školení. Strávte čas tím, že rozvíjíte svůj tréninkový program a nepokoušejte se s ním spěchat.
Proveďte školení pravidelnou aktivitou pro vyšší zaměstnance, kteří by mohli v průběhu času proniknout do špatných návyků. Zatímco to může stát čas a peníze, může sám zaplatit tím, že zabrání soudním sporům o nedbalost, pokud zaměstnanec utrpí zranění, které by školení mohlo zabránit.
