Zatímco média mají tendenci soustředit se na mzdy při hlášení pracovních konfliktů, cíle kolektivního vyjednávání obvykle zahrnují více než dolary za hodinu. Ve Spojených státech zůstávají podmínky zaměstnání převážně soukromou odpovědností mezi zaměstnavateli a pracovníky, přičemž vládní nařízení a pracovní právo se zaměřují na postupy vyjednávání.
Výhody pracovních sil
Vzhledem k tomu, že odbory jsou řízeny členy pracovníků, jednotlivé výhody jsou silnou prioritou. Zatímco toto zahrnuje nárůst mezd, další cíle zaměřené na potřeby pracovníků zahrnují zdravotní pojištění, dovolenou, vzdělávací balíčky a důchody. Cíle společnosti se mohou snažit omezit nárůst na určité procento nebo spojit zvýšení mzdy s odpovídajícím zvýšením produktivity. V případě rozšířených výhod, jako je zdravotní péče, vzdělávání a důchody, se zaměstnavatelé snaží zachovat kontrolu rozsahu a poskytovatelů těchto balíčků za účelem kontroly nákladů.
Pracovní podmínky
Cíle vztahující se k pracovním podmínkám zahrnují záležitosti, jako je pracovní doba, přestávka na kávu a oběd, směny a rotace směny. Do této kategorie patří také otázky, jako jsou klasifikace pracovních míst, seniorita a disciplína. Telecommuting je současná doba zaměstnání, která je na vzestupu a je často cílem pracovníků, kteří hledají lepší rovnováhu mezi prací a domácím životem. Svazky se nyní snaží chránit práva pracovníků požadovat práci na dálku tam, kde takové programy existují.
Pracovní podmínky
Historicky se snažily odborové organizace zlepšit pracovní podmínky, snížit riziko a zajistit pracovníkům bezpečné podmínky. Toto pokračuje na obou stranách vyjednávacího stolu, protože podniky dodržují federální předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Pracovní podmínky však přesahují bezpečnost. Ochrana zaměstnanců před nespravedlivou disciplínou a vykořisťováním ze strany školitelů a manažerů je prominentním tématem v souvislosti s povědomím proti šikaně.
Procesní cíle
Postupy kolektivního vyjednávání jsou federálně pověřeny a poskytují rámec, v němž musí pracovat jak svazy, tak i zaměstnavatelé, ačkoli existuje spousta diskrétních prostor. Národní rada pro pracovní vztahy vyžaduje, aby odbory a zaměstnavatelé "se setkávali v rozumné době, aby se vyjednávali v dobré víře." Každá odborová organizace, zaměstnavatel nebo oba se mohou snažit definovat časové rozvrhy přiměřeného času a zásad a jednání dobré víry, které se vztahují na odvětví a umístění dotyčných pracovníků.
