Pro mnohé podniky je globalizace systémem volného trhu Spojených států, který se uplatňuje na celý svět. Informační technologie a metody rychlejší distribuce usnadňují světový obchod. Tento volnější obchodní tok měl mnoho výhod a nevýhod, zejména pro funkci lidských zdrojů v podnicích. Oddělení lidských zdrojů jsou pověřeny přijímáním, školením a zajišťováním vývoje zaměstnanců. Tyto úkoly se stávají složitějšími, jelikož společnosti přesouvají oddělení v zámoří nebo nově definují podnikání jako operující ve světové ekonomice.
Sociální nespravedlnost
Mnoho zemí má nižší minimální mzdu, různé pracovní standardy a nezvyklé (nebo neexistující) pracovní bezpečnostní předpisy. Tyto faktory činí výrobu a provozování podnikání v těchto zemích levnější než provozování podniků ve Spojených státech nebo v jiných industrializovaných zemích. Mnoho lidí si myslí, že praxe outsourcingu levnější práce je exploatativní a rozšiřuje rozdíly mezi bohatými a chudými na světě. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů mohou bojovat proti sociální nespravedlnosti tím, že prosazují větší odpovědnost v rámci svých společností. Podnik nemusí pracovat s nižšími pracovními standardy, jednoduše proto, že působí v zemi, která umožňuje společenskou nespravedlnost.
Sociální otevřenost
Manažeři lidských zdrojů v globalizovaných společnostech se musí orientovat v různých společenských normách spojených s úsilím zaměstnanců z několika různých zemí. Tento proces je podobný lidské praxi multikulturalismu, ale zaměřuje se na specifické kultury, které se podílejí na současném úsilí o globalizaci. Finanční spolupráce často vede k politické spolupráci mezi zeměmi, které mají navzájem tradiční pohrdání. Klíčem je sociální otevřenost, která pohání pozitivní interakce na pracovišti a vytváří prostředí kulturního porozumění.
Studium nových obchodních procesů
Globalizace dává HR pracovníkům možnost zažít a absorbovat, jak ostatní firmy z jiných kultur vykonávají funkce v oblasti lidských zdrojů a další obchodní procesy. HR manažerů, kteří si chtějí dovolit, aby se naučili, jak podniká další podnikatelská kultura, mohou srovnávat s procesem svého vlastního podnikání zvolit si produktivnější nebo efektivnější techniky. Získání přístupu k různým podnikovým přístupům dává HR odborníkům možnost vybrat si z nejlepších nápadů a metod na světě.
Ztráta amerických pracovních míst
Ztráta pracovních míst USA na zámořských trzích je jedním z nejvíce propagovaných poklesů globalizace. Mnoho korporací převádí části obchodu do jiných zemí kvůli expanzi na trhu nebo protože je méně nákladné působit v jiném národě. To je pozitivní pro zemi, do které se korporace přesune, ale vede ke snížení jistoty práce pro mnoho Američanů. HR pracovníci musí zvýšit morálku pro zaměstnance, kteří se obávají o jejich postavení, zejména po vlně propouštění související s zahraniční expanzí.
