Během pracovního dne nebo času, který potřebujete k dokončení projektu, mohou zaměstnanci zažít klid v motivaci. Nízká motivace vede k špatnému výkonu a snižuje produktivitu společnosti, což může mít vliv na vaše spodní linie. Provádějte zábavné hry, které motivují své zaměstnance, abyste udrželi produktivitu a posílili soudržnost potřebnou pro dokončení práce.
Role-Playing
Požádejte své zaměstnance, aby vytvořili komické náčrty, ve kterých hrají postavy podle svého výběru. Skice jsou zábavným způsobem, jak demonstrovat nebo předávat nové informace o společnosti mezi spolupracovníky a manažery. Například nová politika týkající se služeb zákazníkům by mohla být řešena mezi zaměstnancem, který představuje jako zákazník, a jiným zaměstnancem, který tuto politiku prokazuje. Nejlepší herní roli rozhoduje hlasování zaměstnanců a vítěz získá cenu.
Soutěže
Využijte soutěže, aby zaměstnanci byli motivováni a zaměstnáni ve vaší společnosti. Soutěže mohou zahrnovat týmy nebo jednotlivce, kteří pracují na dosažení cíle. Pokud například vlastníte restauraci, vyzvejte své servery, aby prodávaly určitý počet jednoho konkrétního vstupu na noc. Cenou pro vítěze soutěže může být dárková karta nebo hotovost. Nebo pokud jste manažer v prodejní společnosti, můžete nastavit prodejní cíle pro vaše zaměstnance, které zahrnují také peněžní ceny.
Scavenger Hunt
Vytváření lovu pochybovačů pro vaše zaměstnance udržuje je motivované a na prsty. Zachycovač lovu zahrnuje shromažďování specifikovaných položek, dokud někdo nejprve neschválí všechny položky. Pokud například spravujete účetní společnost, můžete vyzvat zaměstnance, aby zjistili dva nebo tři typy odpočtů od každého zákazníka po celý týden. První zaměstnanec, který najde každý typ odpočtu, získá volný oběd nebo jiný typ ceny. Zaměstnanci restaurace mohou být požádáni, aby v nabídce prodávali jednu z jednotlivých nápojů. První, kdo tak učiní, také vyhrává cenu.
Trivia
Zábavné hry motivují vaše zaměstnance, aby udržovali svou mysl ostré a spolupracovali, aby si vytvořili odpověď. Spolehlivost vaší společnosti může zahrnovat několik kategorií, z nichž každý má 10 nebo 20 otázek. Tým na konci hry trivia s nejpravděpodobnější odpověď vyhrává cenu nebo uznání. Trivia může zahrnovat informace specifické pro společnost, obecné znalosti nebo kombinaci obou. Například, pokud vaše společnost právě zavedla novou obchodní politiku, může trivia hru dovolit zaměstnancům o této politice. Požádejte své zaměstnance, aby vytvořili týmy a aby napsali své odpovědi na poznámkový blok. Po skončení každého kola, vaši zaměstnanci předají své poznámky k posouzení.
