Jádrové hodnoty pomáhají vytvářet identitu a kulturu podniku. Hodnoty se chovají jako standardy a sady podnikání, pokud jde o to, jak rozhoduje, funguje, řeší problémy a zpracovává služby zákazníkům. Definování základních hodnot podniku může pomoci při uzavření podnikatelského plánu, stanovení cílů a poskytnutí společnosti jedinečné identity, se kterou se mohou vztahovat zaměstnanci a zákazníci.
Soubor zásad
Základní hodnoty nejsou synonymem pro zásady a postupy společnosti. Napsané na papíře, klíčové obchodní hodnoty jsou sada slov nebo frází. Tato slova však odrážejí zásady, které vedou interakce společnosti se všemi zúčastněnými stranami. Zúčastněné strany zahrnují ty, kteří investují peníze do podnikání spolu se zaměstnanci a zákazníky. Slova nebo fráze používané k popisu základních hodnot společnosti zahrnují "pozitivní změnu", "vedení", "udržitelnost", "vášeň" a "inovace". Jádrové hodnoty vytvářejí očekávané chování od těch, které jsou v organizační kultuře, pomáhá zajistit dlouhodobý úspěch. Mohou také nastavit podnik od sebe, když jsou hodnoty v širokém rozsahu drženy a hluboce zakotveny ve společnosti.
Založení podnikatelské kultury
Je obtížné, aby podnik definoval důležitá témata, jak je ovlivňovat s ostatními, stanovuje opatření, vytváří cíle nebo účinně přijímá rozhodnutí, pokud nejsou zavedeny základní hodnoty. Je to proto, že tyto hodnoty tvoří základ podnikatelské kultury, která může pomoci zúčastněným stranám cítit, že jejich názory jsou cenné a že jsou v důvěřivém prostředí. Stanovením základních hodnot a jejich důsledným uplatňováním řídí podnikatelská kultura, že všichni zaměstnanci ve společnosti sdílejí odpovědnost za dosažení cíle. V důsledku toho se zaměstnanci cítí cenní, mají hrdost na svém pracovním místě a rozvíjejí pocit vlastnictví. Útvary v rámci podniku mohou mít svůj vlastní soubor hodnot, ale tyto hodnoty musí odrážet základní hodnoty společnosti jako celku.
Prostředky k dosažení cíle
Když se vlastník firmy rozhodne pro soubor zásadních hodnot pro svou společnost, může začít tím, že se sám sebe ptá, co je ochoten udělat, aby dosáhl svých cílů. Odpověď může přispět k rozvoji základních hodnot, které chce majitel firmy sdílet se svými zaměstnanci a dalšími zainteresovanými stranami. Když podnik má základní hodnoty, mezi něž patří jednání s čestností a čestností, vytrvalost, umístění služeb nad sebe, disciplínu apod., Tyto hodnoty mohou sloužit jako vodítko při přípravě tvrdých rozhodnutí. Jakmile společnost má soubor základních hodnot, může začít přilákat zainteresované strany, které mají podobné hodnoty.
Výhody
Klíčové hodnoty objasňují totožnost podniku, takže zaměstnanci, akcionáři, zákazníci a potenciální investoři mohou mít vztah k společnosti. Kromě podpory rozhodování mohou tyto hodnoty pomáhat firmám udržovat firemní vztahy s profesionálními partnery, médii a veřejností.
