Pracovní rozhovory obvykle obsahují různé kategorie otázek, které musíte odpovědět. Jeden popisuje vaše hodnoty. Vaše hodnoty jsou vaše osobní přesvědčení a postoje k lidem ve vašem životě nebo kariéře. Hodnoty také pomáhají dělat soudy o situacích a lidem. Rozdělit tři typické kategorie hodnot na příkaz základní hodnoty.
Motivující hodnoty
Podívejte se hluboko uvnitř sebe a zapište si, jaké jsou motivační faktory, že každý den děláte dobrou práci. Zvažte, zda chcete pomoci nebo konkurovat jiným lidem. Analyzujte, zda máte rádi rizika v práci nebo jiné typy pracovních úkolů. Pokud dáváte přednost práci zabývající se tvořivostí, zvažte to jako silnou motivační sílu. Zeptejte se také na sebe, jestli budete tvrdě pracovat jako způsob získání respektu mezi vrstevníky a nadřízenými.
Hmotné hodnoty
Podívejte se na hmatatelné věci, které vás motivují k dobré práci. Zeptejte se sami sebe, zda jsou peníze silným impulsem při přijímání náročného projektu. Zvažte další faktory pro tuto kategorii, jako je sociální status nebo moc a autorita. Vezměte si osobní poznámku, pokud motivující faktory zahrnují získání odměn, jako jsou odměny, bonusy nebo vyznamenání od vrcholových manažerů.
Osobní hodnoty
Určete hodnoty ve svém osobním životě. Napište, zda jsou hodnoty duševního nebo osobního růstu věcí, které držíte při práci. Analyzujte, zda bydlení ve velkých městech nebo v malých, venkovských obcích má vliv na to, abyste byli šťastní, když jste v práci. Zeptejte se sami sebe, zda je blízkost domova důležitější než pravidelné cestování na jiné místo.
Prohlášení o konsolidované hodnotě
Podívejte se na své motivující, hmatatelné a osobní hodnoty a vezměte z nich ty nejsilnější. Napište několik věty, které tyto body konsolidují a zapamatují si je. Použijte toto pro uvedení svých hodnot v každém rozhovoru. Upravte tyto hodnoty, pokud se nějakou změnou v průběhu času. Tímto způsobem zůstáváte upřímní vůči sobě a kariéře.
