Mzdová frekvence má různé výhody a nevýhody, v závislosti na tom, kdo dělá ztvárnění. Pololetní a dvoutýdenní mzda jsou obvykle nejoblíbenějšími platebními plány, ale která z nich je pro vás ta pravá a proč?
Co znamená pololetní průměr?
Pololetní znamená dvakrát za měsíc. Zatímco neexistuje žádné tvrdé a rychlé pravidlo o tom, jaké dny musí být výplatní, přijatý standard pololetní mzdy je splatnost padat na první a šestnácté dni v měsíci. Pokud je výplata na víkend nebo dovolenou, společnosti obvykle mají pevný formát, zda zaplatí před víkendem nebo svátkem nebo prvním dnem, který následuje.
Pokud je mzda pololetní, znamená to, že existuje 24 výplaty za rok. Pokud jsou zaměstnanci hodinová, nikoliv platová, pak se pololetní výplaty výrazně liší, neboť mzdy mohou mít mezi devíti a dvanácti pracovními dny. Druhá únorová výplata je například nejkratší z roku, obvykle pouhých devíti dnů, a to může v některých zemích v průběhu první poloviny března způsobit problémy pro některé zaměstnance.
Co znamená dvakrát týdně?
Zvláštní, biweekly může znamenat jak něco, co nastane jednou za dva týdny, ale také něco, co se vyskytuje jednou týdně. Tento dvojí význam je sklopením redaktorů všude. Nicméně, ve výplatní instanci, dvakrát týdně vždy znamená zaplacení každý druhý týden. Obvykle se vyplácí dvoutýdenní mzda v pátek.
Dvoutýdenní platební lhůty znamenají, že v roce činí 26 platů. S výjimkou někdy, to znamená, že dvojnásobná mzda může být hodil do tizzy skokem. V roce 2016 zde bylo 27 dvoutýdenních platů. Pokud podnik neuvede dodatečné výplatní dny a nezaplatí na ně, mohou se vyskytnout problémy, pokud smlouva zaměstnance uvádí, že obdrží "částku X" dvakrát týdně. Naštěstí tato bolest hlavy není zaručena jen proto, že je to skokový rok, a to je obecně jen otázka jednou za deset let.
S tím stranou mají zaměstnanci tendenci milovat dvojtýdenní plat, protože peníze přicházejí každé dva týdny bez selhání. Pokud jsou jejich hodiny pevnou částkou, mohou dokonce i nezaměstnaní zaměstnanci předvídat stejnou částku peněz, která přichází za 14 dní, což usnadňuje zůstat nad jejich rozpočtem a výdaji.
Díky 26 kontrolám ročně jsou vždy dva měsíce v roce, kdy jsou zapotřebí tři odměny, což může být radost pro zaměstnance, neboť po nájemném budou mít k dispozici ještě málo peněz a měsíční účty jsou splněny.
Americký výplatní den
Podle amerického Úřadu pro statistiku práce jsou biweekly payrolls nejpopulárnějším plánem placení amerických podniků. Přibližně 36% zaměstnanců obdrží dvoutýdenní výplatní listy a překvapivě se týden stane druhým, přičemž téměř 32% pracovníků si po sedmi dnech počítá s výplatou. Pololetní zpráva však představuje zhruba 20 procent mezd v Americe a měsíční výplaty jsou vyčísleny na méně než 12 procent pracující veřejnosti.
Lidé mají rád týdeník na vysokou poznámku a to je často snadné, díky více než 60% dvojnásobných platových lhůt, které se vyskytují v pátek.
Odvětví a způsob platby
V jakém oboru jste, můžete výrazně ovlivnit plán placení. Například, konstrukce většinou upřednostňuje týdenní výplatní listinu, přičemž 70 procent stavebních podniků se k tomu rozhoduje. Výrobní firmy značně souhlasí, přičemž jen málo přes polovinu jde o týdenní výplaty.
Ve školství a ve zdravotnictví dosahuje přibližně 53 procent pracovních míst dvoutýdenní výplatu, avšak většina ostatních odvětví zaměstnání se pohybuje mezi 28 až 43 procenty zaměstnanců, kteří se každý druhý týden platí doma.
Počet zaměstnanců ve společnosti má také tendenci ovlivňovat frekvenci výplatní listiny. Je zajímavé, že v podnicích s méně než deseti zaměstnanci je téměř rovnoměrné rozdělení na více než 30 procent mezi týdenními a dvojtýdenními výplatami, s pololetním třetím místem a měsíčně ve vzdálené poslední. Ale vzhledem k tomu, že počet zaměstnanců narůstá na celém okruhu, populární dvoutýdenní platy se zvyšují. V době, kdy zasáhne společnosti s 1000 a více zaměstnanci, mzdové trendy ukazují, že více než 70 procent firem upřednostňuje dvoutýdenní platy. Pololetní, na druhé straně, sotva rozděluje 8 procent mzdových schémat pro tytéž velké společnosti.
Dvakrát týdně proti polovičnímu měsíčnímu platu
Každá platová jízda je pro a proti.
Čtrnáctý týden je platba předvídatelná, a to jak v okamžiku, kdy se tak stalo, tak v odhadované částce, kterou dostávají zaměstnanci na plný úvazek, zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci na dobu určitou. Jejich pevný kalendář usnadňuje zaměstnancům mzdových a účetních týmů sestavování plateb do pracovního plánu s tím, že jim bude věnován jeden den. Tři měsíční výplaty mohou být pro některé společnosti rozpočtovým zájmem.
Pololetní, na druhou stranu, je předvídatelná pouze pro zaměstnance. Umožňuje firmám trochu větší prostor díky účetním nákladům a předvídatelnosti rozpočtu, neboť za měsíc jsou jen dvě výplatní dny. Navíc přestupné roky nikdy neplatí dodatečné platové období, což je užitečné. Ale platy, které spadají do různých dnů; někdy na svátcích a někdy i na víkendech, může způsobit, že se chaoticky přizpůsobí dvoutýdenní výplatě. Navíc se mzdy vždy budou měnit u hodinových zaměstnanců, a to i v případě, že budou pracovat s pevně stanovenými hodinami v týdnu, a to v závislosti na měsících, které se vztahují k měsíčním platbám. Když je 59 procent pracovních sil hodinové a většina má kolísající rozvrhy, tento rozsah od 9 do 12 dnů na výplatu může být pro zaměstnance velkou záležitostí a bolest hlavy pro účetní.
U pracovních míst, kde je nadčas pro hodinové zaměstnance pravidelné, může být pololetní výplatní období pro zaměstnance frustrující kvůli tomu, kdy končí platová lhůta. Přesčasy se vyplácejí podle "pracovního týdne", což je pevně stanovené období a konec pracovního týdne může spadat do nového platového období, což může zkomplikovat záležitosti a ztráty zaměstnanců. Naproti tomu dvoutýdenní platové lhůty dělají přesčasy jednoduché počítat a kompenzovat, které zaměstnanci ocení.
Sečteno a podtrženo
Pro společnosti je nejatraktivnější výdělek měsíčně. Z finančního hlediska je snazší účtovat, stojí méně spravovat a je to nejvíce předvídatelné. To je pravděpodobně důvod, proč se finanční odvětví jeví více než jakýkoli jiný průmysl. Souvisí to však i s částkou odměn zaměstnanců. Studie společnosti BLS ukazují, že společnosti s nejnižšími výdělečně činnými zaměstnanci mají tendenci být placeny každý týden, aby jim pomohly udržet jejich peněžní toky konzistentní.
Ovšem pro zaměstnance je nejlepší plán placení dvakrát týdně, což umožňuje větší stabilitu v jejich životě. Fixní výplatní den znamená jistý druh jistoty a pravidelnosti, které hodně hodinových zaměstnanců hluboce touží. A strýc Sam má rád také dvoutýdenní výplatu, protože zaměstnanci, kteří jsou placeni dvakrát týdně, znamenají dva "bonusové" výplaty za rok, díky těmto dvěma třímístným měsícům a vyšším možnostem finanční stability. A finančně stabilní občané jsou občané, kteří si mohou koupit více zboží a udržet ekonomiku hladce.
Neexistuje žádný "správný" nebo "špatný" typ mzdy; to je přesně to, co je správnější pro danou společnost. U malých společností, které se snaží udržet rozpočty předvídatelné a snadno zvládnutelné, existují pobídky k pololetnímu výplatnímu programu, zejména pokud se jim zvýhodňuje odměna za hodinu. U firem, které často čelí nadčasovým potřebám, nebo kteří mají většinou hodinových zaměstnanců, se mohou hodně líbit dvouleté plány placení.
Ať tak či onak, je důležité pochopit, jaké jsou vaše plány na výhody, jak se rozlišují v rozvrhu mzdových prostředků a jakou metodou se každá metoda týká zdanění. Pokud se zdá, že logistika je náročná nebo byste chtěli zaměstnat více než jeden druh mzdového plánu pro různorodou pracovní sílu, pronájem mzdové služby by mohl vyřešit všechny vaše výzvy.
