Plán oddílu 125 se nazývá plán jídelny. Tento plán umožňuje zaměstnancům, aby se rozhodli zadržet plat před zdaněním na pokrytí nákladů na konkrétní dávky nebo si zvolili mezi zdanitelnými a nezdanitelnými. Mezi tyto výhody patří zdravotní pojištění, péče o děti, pomoc při adopci, životní pojištění a zdravotní spoření.
Výhody
Existuje řada výhod, pokud jde o použití plánu podle § 125 pro podnikání. Zaměstnanci dostávají více odměny za domov, protože jejich zdanitelný příjem je snížen. Podnikání také platí v daních odvodů. Nabídka příspěvků podle článku 125 může nabídnout zaměstnanecký balíček, který je vhodný pro přivádění nových zaměstnanců. Zaměstnavatel musí předložit písemný plán, který podrobně popisuje výhody, které jsou nabízeny, a distribuovat je zaměstnancům.
Formulář 5500
Požadavek na předložení formuláře 5500 pro plány kavárny byl většinou vyloučen, ale existuje několik případů, kdy je třeba tyto formuláře ještě podat. Plán oddílu 125, který obsahuje plán sociálního zabezpečení s více než 100 příjemci, stále potřebuje formulář 5500.
Způsobilost
Plán podle § 125 musí zaměstnancům volit mezi zdanitelnými a nezdanitelnými plněními. Písemný plán, který obsahuje pouze zdanitelné dávky, není způsobilý pro poskytnutí příspěvků na stravu v kavárně. Zaměstnanci, jejich manželé a jejich rodinní příslušníci mohou získat tyto dávky. Zatímco dávky nejsou zdaněny, musí být vykázány na formuláři daně z příjmu.
