V neziskovém a prospěšném prostředí jsou talentovaní jedinci potřební k udržení organizace nad vodou. Aby se předešlo konfliktům mezi zaměstnanci a správní radou, mnoho skupin, včetně společnosti Idea.org, doporučuje stanovit požadavky a odpovědnost představenstva. Některé povinnosti jsou společné ve většině desek.
Vytvořte misi
Představenstvo musí nejprve formulovat poslání a účel organizace. Součástí mise je porozumění vizi a cílů a zásad pro organizaci.
Strategie
Hlavním úkolem správní rady je jen to - řídit organizaci. Pokud chcete řídit, musí deska používat strategii. Ředitelé se musí zabývat příležitostmi nebo hrozbami na trhu nebo v soutěži. Co může společnost nebo organizace zlepšit? Jak? Má společnost to, co potřebuje, aby provedla tyto změny?
Spolupracujte s výkonnou mocí
Představenstvo zvolí a najme výkonného výboru nebo předsedu výboru. Představenstvo nebo prezident předkládá správní radě informace o každodenních činnostech organizace. Rada musí podporovat výkonnou funkci a poskytnout zpětnou vazbu o jeho výkonu. Rada musí také pověřit výkonnou osobu veškerou práci, kterou je třeba provést za účelem plnění poslání a strategie.
Správa zdrojů
Tabule obvykle kontrolují rozpočty a delegují platy a zvyšují platy. Ve správní radě je to zvlášť důležitý požadavek, protože odpovědnost představenstva je vůči akcionářům a zúčastněným stranám. V neziskovém prostředí jsou členové správní rady zodpovědní za fundraising.
Pracujte jako odvolací senát
V mnoha situacích působí představenstvo jako odvolací komise pro zaměstnance. Prezentace a rozhovor s představenstvem může pomoci při řešení problémů na pracovišti, ať disciplinárních nebo finančních.
Správa služeb
V neziskové organizaci určuje správní rada, jaké programy spouští neziskové organizace. Představenstvo by se mělo poradit se zaměstnanci organizace, aby získali dobrý pocit z toho, co je nejlepší. V soukromém sektoru mohou řídící služby znamenat určení toho, jaké produkty se prodávají nebo jaké marketingové kampaně budou použity.
